IT/Webエンジニアにおすすめの転職サイト13選比較【プロ厳選】

「IT/Webエンジニアにおすすめの転職サイトは？」「若手でも転職できる？」

転職したIT技術者の約85%が20～30代という調査結果があり （※doda調べ）、若いうちからスキルや経験力アップのために、転職したいと考えているエンジニアの方は多いのではないでしょうか。

そこで、キャリアコンサルタントとして活躍されている株式会社キープレイヤーズの高野 秀敏さんに、「転職理由別におすすめの転職活動の方法」や「IT/Webエンジニアにおすすめの転職サイト・エージェント13選」を教えていただきました。

【IT/Webエンジニアにおすすめの転職サイト・エージェント13選比較表】

※2023年11月時点

IT/Web業界で働くエンジニアの転職理由は、大きく5つの志向性に分かれます。

それぞれのタイプと、おすすめする転職サイト・転職エージェントや転職活動を紹介します。

「年収アップの実現、労働環境を改善したいIT/Webエンジニア」におすすめの転職サイト・エージェント比較や転職活動

これまでの経験を生かして年収アップや労働環境を改善したい方は、「レバテックキャリア」や「Green」などの、IT/Web業界に特化した転職エージェントや転職サイトの利用がおすすめです。

BtoBのシステム開発を行う業務系エンジニアなら、SIerやSES、ソフトハウスなどの求人が多く掲載されている、「リクナビNEXT」や「doda」などの大手の転職サイトを利用するのもいいでしょう。

ハイクラス転職をうたっている「ビズリーチ」は、IT/Webエンジニアの求人数はそこまで多くないですが、エンジニア会員が少ないので、スカウトが届きやすいともいえます。

いくつかの転職サイトや転職エージェントを紹介しますが、この中から自分に合うサービスを選ぶときに重要なのは、転職したい分野の求人をどのくらい扱っているかをリサーチすること。

そして、オンラインの情報だけに頼らず、転職経験のあるIT/Webエンジニアの知人からクチコミを聞くなど、オフラインの情報収集を大事にしてください。

▼「年収アップの実現、労働環境を改善したいIT/Webエンジニア」におすすめの転職サイト・エージェント比較表

※2023年11時点

レバテックキャリア｜年収アップを目指したい人におすすめ

Green｜ベンチャー求人を探したい人におすすめ

ビズリーチ｜スカウト機能で好条件の求人を見つけたい人におすすめ

doda｜サポート＆自分で求人を探したい人におすすめ

リクナビNEXT｜自分のペースで転職をしたい人におすすめ

「効率的に転職活動をしたいIT/Webエンジニア」におすすめの転職サイト・エージェント比較や転職活動

IT/Webエンジニアは、いかに物事の手順を効率化するかを考えるのが仕事。

そのためか、「面接は数を絞りたい」「スカウトもたくさんくるのはわずらわしい」と転職活動を効率的に進めたいと考えている人が、他の職種より多い印象があります。

そんなエンジニアにおすすめの転職サイトは、自らのキャリアをドラフトにかけて企業からのオファーを待つ「転職ドラフト」、プログラミングテストの結果によって面接オファーがくる「paiza（パイザ）」、面談するごとに報酬をもらえる「PayCareer（ペイキャリア）」などです。

どのサービスも、あなたのスキルを開示したうえで、企業側がオファーをかけてくるため、ムダが発生しにくいです。

▼「効率的に転職活動をしたいIT/Webエンジニア」におすすめの転職サイト・エージェント比較表

※2023年11月時点

転職ドラフト｜実力を正当に評価されたい人におすすめ

paiza(パイザ)｜自分の実力を知りたい人におすすめ

PayCareer(ペイキャリア)｜開発系/インフラ系求人を探している人におすすめ

「業務系からWeb系に転向したいIT/Webエンジニア」におすすめの転職サイト・エージェント比較や転職活動

SIerでWeb開発を経験していてWeb系企業に転職したい場合は、企業側が求めているスキルと合致している可能性が高いので、先ほどお話しした1.2の場合と同様です。

もし、Web開発経験がない場合は、転職サイトや転職エージェントを利用せずに、ダイレクトに企業へアプローチした方が成功確率は高くなります。

なぜなら、転職サイトや転職エージェントを利用する場合、企業側には費用がかかるから。 企業側が求めているスキルとずれているスキルをもっている人材を採用する場合は、企業側はあまり予算をかけたくないと考えるためです。

「副業やパラレルワーク、フリーランスエンジニアになりたい人」におすすめの転職サイト・エージェント比較や転職活動

副業やパラレルワークをしたい人は、「シューマツワーカー」や「YOUTRUST」などで、仕事を探すのもいいでしょう。

フリーランスエンジニアは「レバテックフリーランス」や「Midworks」、「ITプロパートナーズ」などの転職サイトがあります。

フリーランスエンジニアの場合、週4日の案件はわりとありますが、週3日の案件はそこまで多くありません。 エンジニアの場合はフルタイムで働くことが求められるケースが多いので、その点は知っておくといいでしょう。

▼「副業やパラレルワーク、フリーランスエンジニアになりたい人」におすすめの転職サイト・エージェント比較表

※2023年11月時点

レバテックフリーランス｜長期で契約したい人におすすめ

ITプロパートナーズ｜リモートワーク求人を探したい人におすすめ

Midworks｜首都圏・大阪エリアの求人を探している人におすすめ

シューマツワーカー｜スキルに合った案件を紹介してもらいたい人におすすめ

YOURTRUST(ユートラスト)｜オファー型で紹介されたい人におすすめ

「未経験からIT/Web業界に転職したい人」におすすめの転職活動

未経験からIT/Web業界に転職したい人は、ポートフォリオに実績として書けるようなプロダクト開発を自分でやってみることをおすすめします。

実績を積んでから転職活動をした方が選択肢は広がりますし、今後未経験IT/Webエンジニアの採用ニーズが高まる可能性もあります。

▼未経験からIT/Webエンジニアに転職したい方はこちらの記事がおすすめ

未経験からIT/Webエンジニアになる方法は？おすすめ転職サイトを紹介

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上記で紹介したIT/Webエンジニアにおすすめの転職サイトの中から、目的別（総求人数、年収600万円以上の求人、フリーランス・副業を含む案件数）にランキング形式で紹介いたします。
ぜひ、参考にしてみて下さい。

※2023年1月時点
※1 副業・フリーランス向けの案件数
※2 年収700万円の求人数

IT/Web業界で転職活動をするうえでは、以下のようなノウハウや知識を知っておくといいでしょう。

年収アップするためには、自分の市場価値を知っておく

年収がアップする転職には、前提条件があります。

それは、現職の給与テーブルが自分の市場価値より低く、転職先の給与テーブルが適正であるという条件。

年収アップをしたければ、転職エージェントを利用した方がいいなどといわれたりしますが、そうとはかぎりません。

自分の市場価値と年収が見合っているかを知るには、まずは市場に自分を出してみること。

例えば、「paiza（パイザ）」を利用すれば、プログラミングテストでプログラミングスキルの診断ができます。その結果が各企業の設定基準を超えているかどうかで、自分のスキルをある程度判断できます。

また、私が運営しているキープランナーズでも無料で年収査定をしていますし、自分の経歴を転職サイトやエージェントに登録して、どのくらいスカウトがくるか様子を見るのもよいでしょう。

転職市場に自分のキャリアやスキルを出してみると、自分の市場価値はおのずとわかります。

キャリアアドバイザーは知人のクチコミで選ぶ

アドバイザーの選び方として重要なのは、あなたが行きたいと思っている業界の情報に精通しているキャリアアドバイザーであること。

例えば、私自身はベンチャーやスタートアップのWeb企業を専門としています。

そして、オンラインだけの情報収集ではなく、知人からのクチコミを聞くことは非常に重要。

キャリアアドバイザーとは、一度の転職だけの付き合いになる方も多いと思います。 しかし、できればキャリアについて継続的に相談できるような関係性を築けるとベスト。 そのためには、アドバイザーを信頼して、要望なども含めて正直に話してみましょう。

また、担当アドバイザーの案件で無理に転職先を決めようとすると、求職者もアドバイザーもお互いに苦しくなってしまう。 今回の転職では、そのアドバイザーのところで転職先が決まらなくても、誰か友達を紹介したりするだけでアドバイザーは喜びます。

一度きりの付き合いではなく、長期的に付き合える人か、という観点でアドバイザーを見るのも大事です。

リモート面接を通過するには、オンライン表現力を磨く

昨今の状況で、ZOOMなどを利用したリモート面接が一般化しています。

リモート面接においては、リアルな場よりも初対面の人とコミュニケーションをとる難易度が高いため、オンライン表現力が必要です。

そのため、オンラインでの会話に慣れていない方は、友人などとオンラインで話すなどして慣れておくようにしましょう。

IT/Webエンジニアにコミュニケーション力を高く求める企業は多くないですが、コミュニケーションしづらいと思われてはマイナスポイントになります。

コミュニケーション力を身につけられれば、面接対策としてだけでなく、リーダーやマネジメント層に進むなど、IT/Webエンジニアとしてのキャリアを広げるうえでも役立ちます

リモートワーク希望の場合は実態を確認

「リモートワークができるところに転職したい」という方が増えています。

リモートワークを導入している企業は増えているものの、注意したいのはリモートワークの実施率。 「リモートワークOK」という文言だけでは、週に一度か、ほぼリモートワークかの判断がつきません。

また、個人の裁量で決めていいといわれていても、自部署の出社率が高ければリモートワークはしづらいもの。 転職する可能性のある部署のリモートワーク実施率を質問するなどして確認するといいでしょう。

プロダクトだけでなくビジネスに興味をもつとスキルアップにつながる

IT/Webエンジニアは、自分のプロダクトや担当領域の技術にはこだわりが強いですが、「自分の会社がビジネスとして成功するか」ということにあまり関心が強くない印象があります。

しかし、ビジネスとして成功できるかという視点で、転職先の企業を見ておくことは非常に重要。 なぜなら、自社のビジネスが成功してこそ、「A社で開発をしていた」というあなたの経験の価値もグッと上がるからです。

そのため、転職先の候補企業の成長性は見極めるべき。信頼できるキャリアアドバイザーに、その企業の成長性について聞いてみるのもいいでしょう。

ステップアップを考えるIT/Webエンジニアのキャリアパスの選択肢は、おもに以下の4つが挙げられます。 それぞれの役割や違いについて、説明します。

興味のわくキャリアパスがあった人は、自分の望むキャリアステップを目指せる企業かという視点で、企業選びをしてみましょう。

Tech Lead（テックリード）

Tech Lead（テックリード）とは、高い技術力でIT/Webエンジニアのチームを導くリーダーのこと。

チーム内の技術的なリーダーとして、IT/Webエンジニアの仕事の品質を担保し、チームの生産性アップなどを行います。 IT/Webエンジニアのチーム以外の他部署との窓口の役割もあるため、技術や専門的な知識をわかりやすく伝えるコミュニケーション力や折衝力が求められます。

PdM（プロダクトマネージャー）

PdM（ピーディーエム）とは、Product Managerの略で、プロダクトやサービスの開発から販売までの戦略を決定する責任者のこと。

その意思決定の範囲は、技術面だけでなく、サービスの販売戦略など広範囲にわたります。

VPoE（技術部門のトップ）

VPoE（ブイピーオーイー）とは、Vice President of Engineeringの略で、いわゆる技術部門のマネジメント責任者のこと。

IT/Webエンジニアが仕事をしやすい環境づくり、部門の技術力アップのための指導、IT/Webエンジニアの採用などを担当するなど、IT/Webエンジニアの所属するチームのマネジメントを担当します。

IT/Webエンジニアの採用に苦戦する企業は多いため、VPoEとして、IT/Webエンジニア採用を推進できるIT/Webエンジニアのニーズは高まっているのが現状です。

VPoEという役職は欧米では一般的でしたが、最近では日本のWeb系企業でもVPoEのポジションを設ける企業が出てきました。

CTO（技術部門の経営幹部）

CTO（シーティーオー）とは、Chief Technology Officerの略で、その企業の最高技術責任者です。

技術部門のトップという立場で、会社の経営に携わり、自社が存続・発展していくための技術的なかじ取りや開発方針を考えていきます。 最近では、多くの会社が技術部門をもっているため、CTOのポジションを設ける企業が多いです。

転職を考えている人の中には、「自分の年齢がどう選考に影響するか」を気にする人もいるでしょう。 最後に、年代別に転職活動のポイントを説明します。

第二新卒、20代のIT/Webエンジニアが転職するときの心構え

第二新卒や20代の若手の場合は、スキルの有無によって転職活動のポイントが違います。 スキルが浅い人は現職でスキルを磨くか、個人的に案件を受けるなどして、ポートフォリオに書ける実績をつくることを優先すべきです。

個人的に案件を受けるには、週末の時間を使って知人のプロジェクトを手伝ってみる、クラウドソーシングなどでまずは安価で仕事を受けてみる、などの選択肢があります。

一方、スキルの高い第二新卒や20代は引く手あまたの状況なので、企業選びに迷う可能性が高いでしょう。 自分に合う転職を実現するには、行きたい分野の求人を多く扱っていて、信頼できるエージェントを利用し、自分にとってよりよい選択肢を選んでいきましょう。

30代のIT/Webエンジニアが転職するときの心構え

30代の転職では、Tech Leadのように技術を追求するか、VPoEやCTOのようなマネジメントにも携わっていくのかというキャリアパスを意識したうえで、転職活動を進めていく必要があるでしょう。

基本的にはこれまでの実務経験を生かした転職の方が、年収ダウンの可能性が低いです。 マネジメントに携わっていきたい人は、担当するプロダクトだけでなく会社のビジネスとしての成功にも視点を広げて、企業選びをしていくといいでしょう。

▼20～30代のIT/Webエンジニアにおすすめの転職エージェントを知りたい方はこちらもおすすめ

未経験のITエンジニアにおすすめ転職エージェント6選をプロが比較

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40代以上のIT/Webエンジニアが転職するときの心構え

40代以上は、技術力や折衝能力、マネジメント力などをシビアに見られる年代です。

マネジメント層以外の転職の場合は、これまでのスキルや実績をもとにした転職がスタンダードです。

スキルが高い方なら、知人紹介などのリファラルで、スタートアップの経営幹部になるという可能性もあります。 このように、スキルと経験によって、大きく選択肢が異なる年代ともいえるでしょう。

IT/Webエンジニア転職サイトやエージェントの、登録から内定までの流れは次のとおりです。

それぞれのステップで具体的に何をするのかご紹介します。

転職サイトor転職エージェントに登録

転職サイトや転職エージェントは、まだ転職するか悩んでいる状態でも登録して問題ありません。転職サイトは登録不要で求人閲覧できる場合が多いですが、転職エージェントには登録者にしか紹介していない非公開求人があります。そのため、まずはサービスに登録して、どういった求人があるか自分の目で確かめてみると良いでしょう。

転職サイトは登録すると、スカウトメールを受け取れることがほとんどです。ご自身の経歴に対して、どのくらいスカウトやオファーが来るか確認するのもおすすめです。

担当者と面談する

転職エージェントに登録をすると、キャリアアドバイザーとの面談に案内されます。転職する決心がついていなかったとしても、どうして転職を考えたのか、もし転職するならどんな条件が譲れないかなど相談してみると良いでしょう。

現職に留まるべきか、時期を変えて転職したほうがいいかなど、転職業界に詳しいプロの担当者と無料で話せるため有意義な時間になるはずです。面談してから転職活動を進めるかどうか決めても問題ないため、気軽に相談してみると良いでしょう。

求人検索 or 求人紹介してもらう

転職サイトに登録した方は、さっそく求人を検索してみましょう。転職サイトは「リモートワークの有無」「副業可否」「活かせるエンジニア言語」など細かい検索軸が設けられています。ご自身の希望がはっきり定まらず、うまく検索できなかったとしても、新着求人やレコメンド求人を見れば仕事選びの参考になるはずです。

AI機能などで独自のマッチング機能を設けている転職サイトもあります。転職サイトはIT/Webエンジニアの転職活動に役立つコラム掲載も充実しているので、時間をかけて読み込むことをおすすめします。

転職エージェントに登録し面談を終えたら、希望条件にあった求人を紹介してもらいましょう。大手人材会社であれば、面談後1週間ほどで、ある程度の求人数は提案してくれるはずです。しかしエージェントの規模が小さい場合、保有求人数が少なく、なかなか提案してもらえないケースもあります。

希望条件のハードルが高すぎて紹介がもらえないのか、相談しているエージェントの保有求人が少なすぎて紹介してもらえないのか、気になる方は問い合わせて確認するのも1つの方法です。

内定、内定承諾

転職サイトや転職エージェントを通して仕事先が決まったら、内定承諾をして雇用契約（労働契約）を結びます。雇用契約を結ぶ際は、必ず労働条件通知書などで雇用期間や業務内容、賃金、勤務地など所定の事項を確認しましょう。入社前に企業が求職者へ提示すべき項目は、法律で定められています。入社後の「言った言わない」問題を防ぐためにも、冷静に確認することが大切です。

もし賃金や残業時間の有無、業務内容について疑問があれば、転職エージェントの担当者を通して質問しても差し支えありません。提示された賃金をアップしてほしい場合も、転職エージェントに相談のうえ年収交渉しても良いでしょう。

雇用契約（労働契約）を取り交わした後に、契約内容を変えることは一般的に難しいため、慎重に判断するようにしてください。

IT/Webエンジニアの転職サイト、転職エージェントや転職活動に関する、よくある質問をまとめました。

【比較】IT/Webエンジニア向けの転職サイトと転職エージェントのメリット・デメリットは？

転職サイトと転職エージェントの違いは、専任のキャリアアドバイザーが転職相談に乗ってくれるかという点です。転職サイトはご自身のペースで求人検索し、好きなタイミングで応募を進めていきますが、応募書類の添削や面接対策サポートを受けることができません。しかし転職サイトは企業に直接連絡して積極的にアピールできる点がメリットです。

一方、転職エージェントは、希望条件の絞り込み方や求人の選び方、応募書類に作成方法までプロに無料で相談ができます。転職活動が始めてだったり、一度ご自身のキャリアを客観的に見つめ直したい方に利用がおすすめです。

反対に、転職エージェントを通した場合は、ある程度期間を決めて転職活動を進めることになるため、マイペースに転職活動したい方にはデメリットと感じる場合もあるでしょう。

転職エージェント	転職サイト
・個別に担当者が付く ・求人情報を提供してくれる ・面接などの日程を調整・管理してもらえる ・キャリアに関する相談も可能 ・応募書類の書き方、面接の方法を教えてくれる	・自分で求人情報を探す ・豊富な求人情報の中から幅広く求人情報を比較できる ・自分のペースで転職活動ができる ・複数の求人に応募しやすい

年収や給与アップの条件交渉はあるの？

転職エージェントを利用する際は、エージェントを通して給与アップや労働条件の交渉を代行してもらえます。雇用契約（労働契約）を結んだ後に条件変更はしづらいため、気になる点があれば、早めにエージェント担当者に相談しましょう。
ただし、希望した条件がすべて叶うとは限りません。市場の適性価格を理解せず、極端な給与や待遇を希望すると、印象が悪くなり選考に不利になるケースもあります。条件交渉の際は、謙虚な姿勢で申し出つつ、口コミサイトなどで市場の給与体系をあらかじめ確認するなど慎重に相談してください。

本当に無料で利用できるの？

多くの転職サイトや転職エージェントは無料で利用ができます。ほとんどの転職サービスは、求人募集をしている企業から手数料をもらう仕組みになっています。IT/webエンジニアが費用負担するサービスは限られているので、安心して複数の転職サービスに登録を進めてください。

一般的に、複数の転職サイトや転職エージェントを併用して転職活動を進めることが多いです。

職務経歴書や履歴書は必要？

転職サイトや転職エージェントを利用する際は、書類選考に備えて履歴書や職務経歴書を作成しておくと良いでしょう。転職サイトは応募後すぐに選考開始となります。気になる企業が見つかったらすぐに応募ができるよう、早めに履歴書と職務経歴書を作成しておいてください。

なお、職務経歴書の自己PR欄は、応募先企業にあわせて書き換えると効果的です。どの書類も応募時の年月日に修正し忘れないようご注意ください。

転職エージェントを利用される場合も、エージェントとの初回面談時に履歴書と職務経歴書を求められる場合が多いです。一部のエージェントでは職務経歴書の作成代行や、細かい添削を行ってくれますが、必ずしもすべてのエージェントで行っているわけではありません。書類チェックを希望される方は、個別に問い合わせるとスムーズです。

スカウトやオファーって何？

転職サイトや転職エージェントに登録すると、企業や他のエージェントからスカウトやオファーを受けられる場合が多いです。スカウトとは企業または転職エージェント、ヘッドハンターなどから直接送られるもので、登録者のプロフィールや実績を見て特定の求人を紹介するために声掛けをするものです。

転職サイトの管理画面で「スカウトメール（またはオファー）を受信する・受信しない」と選べることが多いので、気になる方は受信設定をしておきましょう。また、質の高いスカウトを受けるには、プロフィール欄を充実させることが重要です。企業が検索しそうなキーワード、例えば「インフラエンジニア」「PdM」といったポジション名や「Java」「PHP」といった使用言語を漏れなく記載するようにしましょう。

担当者による面接対策などのサポート内容は？応募書類の添削やアドバイスはある？

転職エージェントを利用する際は、応募書類の添削や作成代行、面接準備のアドバイスや内定までの各種サポートを受けることができます。対応範囲はエージェントによって異なりますが、転職者が希望すれば応募書類の添削は行ってくれるケースが多いです。

転職サイトを利用するときは、担当者のマンツーマン指導は受けられませんが、転職サイト運営企業が提供している転職系のセミナーに参加できたり、年収診断サービスを利用できたりします。転職サイトのコンテンツは年々充実してきているので、時間があるときに確認してみることをおすすめします。

未経験からIT/Webエンジニアに転職できる？

未経験からIT/Webエンジニアへの転職は可能 です。

FINDJOB!の調査によると、57%の企業が実務未経験のIT/Webエンジニアを実際に採用したことがあると回答しています。

IT業界は人材不足ということもあり、転職需要が高まりつつあります。そのため、未経験のIT/Webエンジニアでも転職を成功させやすいといえます。

もちろんまったくプログラミングに触れていない状態では転職は難しく、実務経験のある人よりも不利になることもありますが、ポートフォリオなどをアピールすることで十分転職は可能です。

まずはプログラミングに触れる機会を増やしつつ、サポートが手厚い未経験向けの転職サイトを使って転職活動を進めてみることがおすすめです。

企業側のIT/Webエンジニア需要って伸びてるの？

厚生労働省が発表しているデータを見てみましょう。

直近3年間の有効求人倍率

IT/Webエンジニアの新規有効求人倍率※は、2022年2月から増加傾向です。
新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、第1回目の緊急事態宣言が出された2020年4月に2.4倍まで減少、さらに、第3回目の緊急事態宣言が発令された2021年4月の2.1倍に減少しました。

その後、2022年2月は3.5倍まで右肩上がりに増加し続け、前年2021年2月と比較すると0.7ポイント増加しています。

※新規有効求人倍率とは、新規求職者（新規求職申込件数）に対する新規求人数の割合のこと。倍率が1倍以上なら求職者数よりも求人数の方が多く、雇用情勢が良好であることを示す。

事業所が求める転職者の職種データ

今後3年間に転職者を採用する予定がある事業所において、採用予定の転職者の職種を見ると、以下の割合でした。

▼今後3年間に採用予定の転職者の職種（複数回答可）

専門的・技術的な仕事	45.2%
サービスの仕事	28.1％
販売の仕事	24%

上記の比較表にあるとおり、IT/Webエンジニア職を含む「専門的・技術的な仕事」とする事業者割合が45.2%と最も高いことが読み取れます。

この記事では、多くのIT/Web業界で転職を支援してきたキャリアコンサルタントの高野さんにお話をうかがいました。 印象的だったのは、「年収アップを実現する転職の前提条件は、現職で自分の市場価値に見合った給料をもらっているかである」というお話です。

自分の市場価値を客観的に見るうえで、プログラミングテストを受ける、転職サイトに登録するなど、いったん市場に自分を出してみると、転職活動で進むべき方向が見えてくるのだなと感じました。

この記事が、IT/Web業界で転職を考えている方のお役に立てば幸いです。

【比較表】IT/Webエンジニアにおすすめの転職サイト・転職エージェント13選！

おすすめの転職サイト・転職エージェント	特徴	公式サイト
年収アップを目指したい人	・高い内定率と年収UP ・開発系/インフラ系求人多め	詳細へ
ベンチャー求人を探したい人	・IT/Web業界に特化 ・スタートアップ企業やベンチャー企業の求人多数	詳細へ
スカウト機能で好条件の求人を見つけたい人	・年収1000万円以上の求人が3分の1以上	詳細へ
サポート＆自分で求人を探したい人	・パーソルキャリアが運営	詳細へ
自分のペースで転職をしたい人	・業務系のエンジニアの求人数が多い	詳細へ
実力を正当に評価されたい人	・企業側が年収や条件を提示する転職サービス ・年収ダウンが起きづらい	詳細へ
自分の実力を知りたい人	・プログラミングテストを受けると書類選考をスキップ	詳細へ
開発系/インフラ系求人を探している人	・開発系/インフラ系求人多め	詳細へ
長期で契約したい人	・フリーランスエンジニア専門 ・平均年収862万円	詳細へ
リモートワーク求人を探したい人	・週2、3日稼働の案件数が多い ・IT系フリーランス専門	詳細へ
首都圏・大阪エリアの求人を探している人	・IT系フリーランス専門	詳細へ
スキルに合った案件を紹介してもらいたい人	・週10時間からスタートアップ企業に参画	詳細へ
オファー型で紹介されたい人	・SNS型の転職サービス	詳細へ

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資本金	31,000,000円
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連絡先	03-5338-3550