CULTURE

たしかな
前進を生み出す
働く環境

ここでは、キュービックの雰囲気や風土、制度や働き方をお伝えします。
社内風景もギャラリーでご紹介していますので、ぜひ自身が働く姿をイメージしてみてください。

数字で見るキュービック
制度や仕組み
福利厚生
オフィス風景

DATA 数字で見るキュービック

従業員数

255名

※2024年9月時点。キュービック単体。インターン含む。
男女比率
57:43
平均年齢

30.6歳

若手に挑戦機会を渡すカルチャーがあり
20代の役職者がとても多いのが特徴です。
職種割合
- マーケター
  60%
- デザイナー
  9%
- エンジニア
  8%
- エディター
  5%
- その他
  18%
アンパサンド株式会社職種割合
女性管理職比率

23%

役職者48名の
うち女性11名
平均残業時間

17.0時間/月
育休/産休からの復職率

100%
100人強のメンバーの評価に

毎回1000時間

直属の上司だけでなく別部門のすべての役職者を交えて議論し、評価を確定させています。

SYSTEM & STRUCTURE 制度や仕組み

出入り自由な経営会議

社員なら誰でも経営会議に自由に参加でき、議事録も公開。経営における重要情報を可能な限り全社員とシェアし、様々な立場の意見を積極的に聴いて、経営に反映させています。
CDC （Career Development Cycle）

「会社からの要望」に「本人の強み・課題・WILL（やりたいこと）」を紐づけた「成長テーマ」をセットし、目標達成を目指す人材開発の枠組み。仕事を通した学び・成長を支援し、自身のありたい姿を実現します。
新入社員オンボーディングプログラム

新入社員には必ず1人以上のフォロー社員がつき、入社から3ヶ月間伴走。事業理解・組織理解はもちろん、カルチャー理解を深めたり、メンバーとの関係構築を助けるコンテンツなどが揃っています。
施策共有会

成功事例や失敗事例を社内で共有し合う場。「個人の知」を「組織の知」へと昇華させる目的で、イノベーションの創出を目指して毎月開催しています。
キャリアフライト制度

3ヶ月間限定でワンランク上のポジションに抜擢する制度。フライトを通じた本人の成長を見て、その後の昇進も検討。社員全体の5%ほどが、入れ替わりでフライトに挑戦しています。
1on1

上司との1対1の面談を最低でも月に1回実施。各上司の判断で回数を増やしています。対話を通じて本人のWILL（やりたいこと）や課題、本音を引き出し、ありたい姿の実現を全力で支援しています。

WELFARE 福利厚生

近接手当

オフィスの近くに住むことで通勤負荷を軽減させることを目的とし、オフィスの最寄駅から3駅以内に住んでいる社員に支給。金額は従業員の等級に応じて1-3万円と異なります。50%近くの従業員に支給。
副業OK

社員の自主的なキャリア開発やスキルアップを応援するため、副業を可能としています。
産休・育休・介護休

1歳に満たない子と同居し養育する者は、規程に定めるところにより育児休業をすることができます。また、要介護状態にある家族を養育する社員は、本規程の定めるところにより介護休業をすることができます。
パパママ手当

18歳以下の扶養子女の人数に応じて支給。
毎月2-5万円程度支給。
勤続手当

社員としての在籍期間が5年間を経過した場合、毎月3万円を支給。
いつでも五暇（いつか）

一年中いつでも消化可能な有給休暇5日間を全社員に毎年付与。