サステナビリティ

すべてのヒトがたしかに前進できる社会を目指して

SDGs（エス・ディー・ジーズ）とは、『Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）』の略称です。

2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択されました。『我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ』にて記載された、2016年から2030年までの国際目標です。

17のゴール・169のターゲットから構成され、『地球上の誰一人取り残さない（leave no one behind）』を理念に、持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現を目指しています。

コアバリューに『ヒト・ファースト』をおくキュービックは、どんな場面でもヒトと正面から向き合う企業です。このあり方は『地球上の誰一人取り残さない』というSDGsの理念とまさに重なります。『インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。』をミッションに掲げ、日々誰かの深い悩みへ寄り添い、本質的な課題解決を繰り返す。その先に広がるのは、SDGsがビジョンとする『持続可能でよりよい世界』だと信じています。

SDGsとキュービックの目指す未来、その本質は一緒です。私たちはさまざまなステークホルダーとともに、SDGsの達成に向けた取り組みを実践し続けます。

重点テーマ

キュービックの事業領域から、影響力の高い3つのテーマを設定し、重点的に取り組みます。

【Challenge 1】情報格差の解消

信頼性の高い情報の提供

各種プラットフォームポリシーに沿ったコンテンツ制作、当社コンテンツポリシーに沿ったコンテンツ制作、グループ企業の編集プロダクションと連携したコンテンツ制作、専門家と連携したコンテンツ制作

情報活用の支援

長期インターンシップや小・中学生の職場訪問、学校授業を通じた情報リテラシーの向上、音声メディア・動画メディアの活用

【Challenge 2】将来世代のエンパワーメント

長期インターンシップの普及

【企業向け】
長期インターンシップ導入に関するイベント・勉強会の開催、長期インターンシップ実践企業コミュニティにおけるノウハウ共有

【学生向け】
長期インターンシップに関するイベント・勉強会の開催

【官公庁/教育機関向け】
長期インターンシップに関する調査協力、データ・ノウハウの提供、キャリア教育協働推進

長期インターンシップの体験価値向上

【インターン上司向け】
IXマップ（インターン上司向けマネジメントガイドライン）の運用

【インターン生向け】
CCPC（インターン向け研修）の充実、全社横断PJへの参画機会提供、人事異動によるキャリア支援

【全社向け】
インターンの活躍を応援する文化醸成

その他将来世代の支援

小中高生の職場体験の受け入れ、出張授業の開催

【Challenge 3】全員活躍の推進

挑戦機会の提供

適性や志向を踏まえた最適な人材配置、キャリアフライト制度（役職チャレンジ）の運用、新規事業提案機会の提供、1on1の定期実施、各種研修の提供、副業の解禁、月間・四半期MVP/半期表彰の実施

相互理解と信頼構築

従業員エンゲージメントサーベイの実施、新入社員オンボーディング施策の整備、社内コミュニケーション活性化サービス・プロダクトの開発、FAM制度（部署横断型メンター制度）の運用、かぞくの日の実施、働きがい向上施策の自社事例発信

安心して働ける職場環境の整備

在宅勤務の導入、育児・介護家庭の支援

SDGsへの貢献の全体像

キュービックでは、SDGs17のゴールのうち、特に私たちが取り組むべき3つのゴールを設定しています。自社の強みとの親和性の高いものへ集中的に取り組むことで、成果を最大化できると考えています。