株式会社キュービックは、株式会社リンクアンドモチベーション（所在地：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、証券コード：2170、以下リンクアンドモチベーション）が発表した、「モチベーションチームアワード2021」を受賞いたしましたので、お知らせいたします。
「モチベーションチームアワード2021」とは
「モチベーションチームアワード 2021」とは、リンクアンドモチベーション社が提供する従業員エンゲージメント調査において、「エンゲージメントスコア」（企業と個人の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化したもの）が大きく上昇し、組織状態に改善がみられた部署を選出・表彰する式典です。この度、当社のモモウメチームと1024（社長室）がモチベーションチームアワードを受賞いたしました。
今回の取り組みのポイント
今回受賞したモモウメチームでは、一人ひとりが「今できること」以上のことに挑み、自立駆動型のプロフェッショナル集団に変化していきました。特に「職場項目」にあたる以下に注力し、エンゲージメントスコアを向上させた点が評価されました。
M 外部適応：職場に対する顧客や関連部署のニーズを把握し、適切に対応している
N 内部統合：職場で目標・計画が共有され、一体感が醸成されている
O 変革活動：職場を取り巻く環境の変化を捉え、未来のための取り組みをしている
P 継承活動：職場に内在する知恵・ナレッジの活用や継承を心がけている
1024（社長室）では、組織長が「事業を承認する人」から「事業を共に推進する人」へ変化し、事業推進スピードと組織の雰囲気が大幅に改善しました。特に「上司項目」にあたる以下に注力し、エンゲージメントスコアを向上させた点が評価されました。
I 情報提供：上司が自社目標や市場ニーズなどの情報を提供している
J 情報収集：上司がメンバーやその業務に関する情報を収集している
K 判断行動：上司がメンバーの評価・育成に対して公平である
L 支援行動：上司がメンバーの業務や成長の支援を行っている
従業員エンゲージメント調査について
企業と従業員のエンゲージメント状態を把握し、どの要素がエンゲージメントを向上させ、どの要素がエンゲージメントを低下させるのかを明らかにするために、社員に対して実施するものです。今回のデータ収集期間は2020年1月～12月、1,308社のデータをもとに算出しました。※本サーベイは、組織診断・改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」に搭載されております。
エンゲージメントスコア(ES)とは
エンゲージメントスコア(ES)とは、従業員エンゲージメント調査の結果を基に判定されるエンゲージメント指数です。ESは「組織への期待度」「組織の満足度」「その一致度合い」などから総合的に算出され、ESの結果に応じた11段階のランク付け(AAA～DD)を「エンゲージメント・レーティング」と定義しています。