採⽤活動におけるハラスメント防⽌⽅針

株式会社キュービックは、職場におけるハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントおよび妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントを含むが、これらに限られません。）を防⽌するため、従業員が遵守すべき事項や防⽌のための措置等を定めています。

採⽤活動においても、求職者の皆さま（当社の求⼈への応募者、内定者、就職説明会・インターンシップ・OB/OG 訪問等の参加者を含みます。以下「求職者等」といいます。）が安⼼して就職活動を⾏える環境を整備することを⽬的に、採⽤選考活動等における下記のハラスメント防⽌ルールを定め、採⽤に関わる全ての従業員（⾯接官、リクルーター、OB/OG訪問に応じる従業員を含みます。）に周知・徹底しています。本⽅針に反する⾏為を⾏った従業員に対しては、当社規程に基づき厳正に対処します。

採⽤選考活動における取り組み

・⾯接・⾯談は、あらかじめ指定した⽇時及び場所（オンラインツールを含みます。）において⾏うこと。

・求職者等との連絡は、会社が指定する⼿段により⾏うものとし、従業員個⼈の携帯電話番号⼜は私的なＳＮＳ等を⽤いて連絡を⾏わないこと。

・求職者等を私的な⾷事⼜は飲酒に誘わないこと。

・⾯接・⾯談において、業務との関連がない私的な事項（交際、容姿等）に関する質問を⾏わないこと。

選考過程や説明会・インターンシップ・OB/OG 訪問等、当社の採⽤活動に関わる場⾯で、ご不安に感じることや、上記の取り組みに反するご対応があった場合は、下記窓⼝までご連絡ください。

＜問い合わせ先＞
株式会社キュービック パートナーズホットライン
https://cuebic.co.jp/hotline/

いただいたご相談は、社会保険労務⼠・弁護⼠等の専⾨家とも連携のうえ、適切に対応いたします。ご相談者のプライバシーは厳守し、ご相談いただいたことを理由として選考において不利益な取扱いを⾏うことは⼀切ありません。