40代におすすめの転職サイト8選｜人事戦略のプロに聞く転職成功の秘訣

40代で転職を考えている人の中には、「転職先が見つかるのか不安」「キャリアの選択肢があまりなさそう」と思っている人がいるかもしれません。

そこで人事・戦略コンサルタントとして活躍する松本利明さんに、40代におすすめな転職サイトについて伺いました。
この記事で、松本さんは「40代が転職を成功させる戦略は、自分のキャリアの打ち出し方をしっかりと吟味し、同じ強みをもつ人が少ないフィールドで勝負すること」と語ります。

40代が陥りがちな失敗例や転職を成功させる戦略についてもお聞きしたので、ぜひ参考にしてくださいね。

＜【厳選】目的別おすすめのサイト比較表＞

※2022年6月時点の求人数

コロナ禍に見舞われて、40代は転職以前に雇用の緊急事態に陥っています。
なぜなら、企業は2年連続の赤字を避けたいため、この3月末までに事業売却・撤退に加え雇用の見直しをする企業が急増しているのです。

企業側からすると、既存の事業で取りこぼしをなくすこと、伸ばすことに対しては、新規採用する余裕はありません。
既存の社員にがんばってもらえばいいと考えます。
つまり、40代を採用する場合は、既存の社員にはない価値を提供してくれる人材であることが、これまで以上に強く求められています。

加えて、40代は年収も若手よりは高くなっていることもあり、人件費の増加に直結します。
即戦力であっても、成果の再現性とその根拠を含め、企業の採用判断はよりシビアになりました。
当然、ポテンシャルで採用される年代でもありません。

そのため、40代の転職活動は、視点を切り替える必要があります。
「雇ってもらう」ではなく、相手の企業から「管理職や幹部候補として迎え入れられる」転職を目指しましょう。

これが上手くいけば、40代転職のハードルを超えやすくなります。
採用するメリットを企業が感じた場合は、既存の椅子だけでなく、あなたに合わせた新たなポストをつくってもらえる可能性も意外とあるのです。

それには、実績や強味をPRするのではなく、あなたを採用することで相手企業にどんなメリットを得られるかという視点で自分の価値を見つめなおし、組み替える作業が必要となります。

例えば、法務やリスクマネジメントの業務が得意な人が転職を考えるなら、あえて管理体制が整っていなそうな成長中の企業に応募してみる。

成長中の企業はビジネスの拡大局面にあるので、社員はチャレンジ精神があり、攻めに強いタイプが多い。
その反面、社内の管理面などは未整備で、守りに弱い傾向があります。

しかし、企業が成長していくにあたって、法務やリスクマネジメントの課題は浮き彫りになるため、「管理に強い人が必要だ」というニーズも潜在的にもっています。
そこへ、「ビジネスを加速する視点で、法務やリスクマネジメントができる人」が応募してくると、企業側も興味をもちます。

このように、自分の強みを把握し、同じ特性の人が少ないフィールドを探せると、転職活動での戦い方が変わってきます。

40代は、以下のような手順で転職活動を進めてみましょう。

キャリアの打ち出し方を考える

強みで勝負するのはやめましょう。 実は、業界や職種が同じである場合、仕事の進め方やポイントが共通しているので、他人からみると、同じような強みに見えてしまいます。

そして、自分よりスキルが高い人がいれば、負けてしまうレッドオーシャン。「強み＝スキル・実績」では差別化が難しいのです。

強みの意味合いを切り替えましょう。「強み＝自分のキャラや持ち味に沿った提供価値」という視点で見つめ直すのです。

コツは周りに聞くことです。よく人から「ありがとう」と感謝されるのはどんなときか？
そこにヒントが隠れています。同じ営業の仕事でも「気が利く」「速い」「正確」など、ありがとうの意味は異なります。
ありがとうの声を複数組み合わせることで、「あなたオリジナルの価値＝あなただけの強み」が浮き彫りになるのです。

意外かもしれませんが、自分では苦もなくできて、当たり前だと思っていることの中に、あなたらしい提供価値が眠っていることが多いです。素直に周りの声に耳を傾けるといいでしょう。

社内の部署異動をねらう

自分の市場価値をあげるために転職する前に、転職よりリスクが低い社内の部署異動の余地があるかも検討するのもいでしょう。

例えば、エンジニアの人なら人事への異動という選択肢があります。
エンジニアの気持ちもわかるので、力を発揮できる可能性があります。エンジニア出身の人事の数は少ないのでライバルが減ります。結果、市場価値を上げやすくなるのです。

このように、自分と同じ経験をしている人が少ない部署を探してみましょう。

転職先は、同業他社以外の企業も視野に入れる

40代の場合、同業界・同職種への転職が一番しやすそうに思うかもしれませんが、意外とそうでもありません。
繰り返しになりますが、同業界・同職種の経験をもつ人たちは強みが似通ってくるから。
既存の社員と同じ強みをもつ人を採用するならば、若手の方がいいという結論になります。

そのため、自分のもっている強みを求めていそうな、今までの会社と違う業種の会社を選ぶのもいいでしょう。

40代の転職は真正面からは突破しにくいですが、自分と同じ強みをもっている人が少ない業界や会社に行けば勝率は高まります。

つまり、逆張りの転職活動をすることが、40代の転職を成功させる重要なポイントです。

アルムナイを活用する

現職から転職・独立したアルムナイ（同じ会社の出身者の集まり）などの場で、転職の意思があることを伝えるのも有効です。
アルムナイは「信用社会」なので、話がはやい。

一緒に働いていた先輩や同僚などは、年齢的に経営層や管理職をしている可能性が高く、「うちの会社に来ないか」と誘ってもらえる可能性があります。
経営層や管理職からの紹介の場合、一般の採用面接を受けるときよりも面接回数が少ないなど、優遇されるケースが多いです。

注意点としては、同期から誘われた場合は、同期が上司になる可能性があることです。

もし、自分が過去に働いていた会社にアルムナイの文化がない場合は、自分が発起人となってアルムナイをつくるのもよいでしょう。幹事になれば、求人の情報などもいち早く入手できます。

発起人になるのはハードルが高いなと思う場合は、久しぶりに同期や前職の先輩などと食事や飲みに行くなど、交流してみることから始めてみましょう。

ミドル向けや大手転職サイト、エージェントを利用する

自分で転職先を探したい場合は、以下の転職サイトやエージェントの利用をおすすめします。

ちなみに、女性向けの転職サービスもありますが、40代でキャリアを積んでいる女性の場合は性別を限定していないサービスを利用される方が多いです。

※2022年6月時点

【ハイクラス向けヘッドハンティング】リクルートダイレクトスカウト

出典：https://careercarver.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手であるリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

匿名のレジュメを公開し、ヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルです。
そのため、リクルートダイレクトスカウトに登録した情報を、直接企業の採用担当者が見ることはありません。すぐに転職するのではなく、自分に合うハイクラス向けの求人を待っている人におすすめのサービスです。

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【ハイクラス向けスカウト】ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サイトです。

会員は無料と有料に分かれていて、有料会員は全ての求人検索や閲覧・応募、全てのスカウトを閲覧・返信できます。まず情報収集したい人は、無料会員で登録してみるといいでしょう。
（基準は非公開ですが、ビズリーチは登録時の審査があります）

ハイクラスの求人に出合いたい人におすすめのサービスです。

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おもな職種の求人件数（※2022年6月時点）

【ミドル向け転職エージェント】JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントで、イギリスとドイツ、アジア8ヵ国にグローバルネットワークをもっています。

経理や人事、総務などの管理部門、営業、エンジニアやスペシャリストなどの求人が多いことが特徴です。

40代の転職支援の実績が多い転職サービスを利用したい人におすすめです。

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おもな職種の求人件数（※2022年6月時点）

【大手転職サイト・エージェント】doda

出典：https://doda.jp/

dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職サイトです。

転職エージェントと、転職サイト両方の機能を兼ね備えているので、エージェントに相談しながら、気になるスカウトが届いたら応募するなど、柔軟な転職活動ができます。
転職活動の可能性を広げておきたい人におすすめです。

リクナビNEXTに掲載されていない求人もあるので、併用すると多くの求人情報をチェックできます。

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おもな職種の求人件数（※2022年6月時点）

【ハイクラス向けヘッドハンティング】iX（アイエックス）

出典：https://ix-tenshoku.jp/

iXは、企業に合う人材を探しているヘッドハンターが登録している転職サービスです。
dodaなどを運営している人材業界大手のパーソルキャリアが運営しています。

ハイクラスの求人に出合いたい人におすすめです。

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【大手転職サイト】リクナビNEXT

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは、人材業界大手のリクルートキャリアが運営する、求人掲載件数が最大級の転職サイトです。

幅広い業界の求人が掲載されているので、転職先の視野を広げるのにも役立ちます。
転職市場や求人の傾向を知りたい人におすすめです。

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おもな職種の求人件数（※2022年6月時点）

【スカウト型の転職アプリ】ミイダス

出典：https://miidas.jp/

ミイダスは、スマホだけで転職活動が完結するスカウト型の転職アプリです。
dodaなどを運営している人材業界大手のパーソルキャリアが運営しています。

自分の市場価値を知りたい、ハイクラスなオファーを待ちたい人におすすめです。

詳細を見る→

【ミドル向け転職エージェント】morich（モリチ）

出典：https://morich.jp/service/

リクルート出身で、No.1の実績をあげた経営者が運営している転職エージェントです。 NHK『プロフェッショナル仕事の流儀』に出演するなど、メディアにも多く取り上げられています。

長期的にキャリアコンサルタントと付き合っていきたい人におすすめです。

代表の森本さんには、「30代におすすめの転職サイト9選｜キャリアの選択肢が増える転職を」という記事で、転職ノウハウを語っていただいています。

詳細を見る→

最後に、40代の転職活動の注意点を3つお伝えします。

アウトプレースメント（再就職支援）は利用しない

早期退職やリストラなどによって現職を辞める場合、会社側からアウトプレースメント（再就職支援）のサービスを紹介されることもありますが、あまりお勧めしません。

なぜなら、面談で自己肯定感を下げられる場合があったり、相談には乗ってくれるものの実際の転職活動の助けにあまりならなかったりすることが多いからです。

そのため、先ほど紹介したステップを参考に転職活動を進めてみましょう。

自己PRは、企業側の視点に立った伝え方をする

「私の長所は行動力です」と自分のいいところをただ伝えるだけの自己PRは、相手に響きません。「僕はイケメンで、頭がよく……」と自画自賛すると、事実であっても魅力的に感じられないのと同じこと。

しかし、40代は就職活動の時代にこうした自己PRをしてきた世代なので、そこで止まってしまっている人が多いように感じます。

自己PRは、形容詞ではなく、数字と根拠を明確に伝えること。そして、入社したらどう役に立てるかを明確に伝えることをおすすめします。

具体的には、以下のような順序で自己PRをすると効果的です。

こうした対策を、面接を受ける1社1社に対して、しっかりと行っていきましょう。

自分の属性を把握し、活かした戦い方をする

40代での転職の場合、さまざまな事情がある人もいるでしょう。
リストラなどで会社を辞める場合は、「これまでのビジネス人生はなんだったのか」と思う人もいるかもしれません。

しかし、これまでの人生は決して間違いではありません。
自分の能力を活かせる職場を探すためには、自分の特性が何かを掘り下げていきましょう。
自分の強みに気づくことが、転職活動において何より重要です。

40代の転職活動では、雇ってもらうのではなく、迎え入れられる転職をすることが重要です。
そのためには、自分の強みを明確にしたうえで、社内異動やアルムナイの活用も視野に入れながら転職活動を進めていきましょう。

そして、企業側の視点に立って自分の強みを伝えることで、自分の能力を活かせる職場と出合える可能性が高まります。

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