40代におすすめの転職サイト8選！人事戦略のプロに聞く転職成功の秘訣

40代で転職を考えている人の中には、「転職先が見つかるのか不安」「キャリアの選択肢があまりなさそう」と思っている人がいるかもしれません。

そこで人事・戦略コンサルタントとして活躍する松本利明さんに、40代におすすめな転職サイトや成功させる方法について伺いました。

専門家
松本利明さん

「40代が転職を成功させる戦略は、自分のキャリアの打ち出し方をしっかりと吟味し、同じ強みをもつ人が少ないフィールドで勝負することです。」

40代が陥りがちな失敗例もお聞きしたので、ぜひ参考にしてくださいね。

▼【厳選】目的別おすすめのサイト比較表

求人数45万1906件

希望年収が600万円以上なら

• 年収600万円以上の求人が11万件以上と豊富
• スカウト内容から自分の市場価値を知ることができる
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求人数19万9674件

未経験歓迎の求人を探すなら

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求人数8万6022件

高年収求人を探すなら

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この記事の監修者

人事・戦略コンサルタント　HRストラテジー代表

松本利明さん

外資系コンサルティング会社であるPwC、マーサージャパン、アクセンチュアのプリンシパル（部長級）を経て現職。5万人以上のリストラや、6500人を超える次世代リーダーや幹部の選抜・育成に関与した経験をもつ。 その中で、「人の持ち味に合わせた育成施策を行えば、人の成長に2倍以上差がつく」ことを発見し、体系化。そのノウハウをクライアント企業にはマネジメントの仕組みとして、社員には具体的な仕事術への落とし込みとして提供している。 24年間で外資系、日系の世界的大企業から中堅企業まで600社以上の人事改革と生産性向上を実現する。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA)、『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）等ベストセラー多数。HR総研客員研究員。

40代は、以下のような手順で転職活動を進めてみましょう。

キャリアの打ち出し方を考える

強みで勝負するのはやめましょう。 実は、業界や職種が同じである場合、仕事の進め方やポイントが共通しているので、他人からみると、同じような強みに見えてしまいます。

そして、自分よりスキルが高い人がいれば、負けてしまうレッドオーシャン。「強み＝スキル・実績」では差別化が難しいのです。

強みの意味合いを切り替えましょう。「強み＝自分のキャラや持ち味に沿った提供価値」という視点で見つめ直すのです。

コツは周りに聞くことです。よく人から「ありがとう」と感謝されるのはどんなときか？
そこにヒントが隠れています。同じ営業の仕事でも「気が利く」「速い」「正確」など、ありがとうの意味は異なります。
ありがとうの声を複数組み合わせることで、「あなたオリジナルの価値＝あなただけの強み」が浮き彫りになるのです。

意外かもしれませんが、自分では苦もなくできて、当たり前だと思っていることの中に、あなたらしい提供価値が眠っていることが多いです。素直に周りの声に耳を傾けるといいでしょう。

社内の部署異動をねらう

自分の市場価値をあげるために転職する前に、転職よりリスクが低い社内の部署異動の余地があるかも検討するのもいでしょう。

例えば、エンジニアの人なら人事への異動という選択肢があります。
エンジニアの気持ちもわかるので、力を発揮できる可能性があります。エンジニア出身の人事の数は少ないのでライバルが減ります。結果、市場価値を上げやすくなるのです。

このように、自分と同じ経験をしている人が少ない部署を探してみましょう。

転職先は、同業他社以外の企業も視野に入れる

40代の場合、同業界・同職種への転職が一番しやすそうに思うかもしれませんが、意外とそうでもありません。
繰り返しになりますが、同業界・同職種の経験をもつ人たちは強みが似通ってくるから。
既存の社員と同じ強みをもつ人を採用するならば、若手の方がいいという結論になります。

そのため、自分のもっている強みを求めていそうな、今までの会社と違う業種の会社を選ぶのもいいでしょう。

40代の転職は真正面からは突破しにくいですが、自分と同じ強みをもっている人が少ない業界や会社に行けば勝率は高まります。

つまり、逆張りの転職活動をすることが、40代の転職を成功させる重要なポイントです。

アルムナイを活用する

現職から転職・独立したアルムナイ（同じ会社の出身者の集まり）などの場で、転職の意思があることを伝えるのも有効です。
アルムナイは「信用社会」なので、話がはやい。

一緒に働いていた先輩や同僚などは、年齢的に経営層や管理職をしている可能性が高く、「うちの会社に来ないか」と誘ってもらえる可能性があります。
経営層や管理職からの紹介の場合、一般の採用面接を受けるときよりも面接回数が少ないなど、優遇されるケースが多いです。

注意点としては、同期から誘われた場合は、同期が上司になる可能性があることです。

もし、自分が過去に働いていた会社にアルムナイの文化がない場合は、自分が発起人となってアルムナイをつくるのもよいでしょう。幹事になれば、求人の情報などもいち早く入手できます。

発起人になるのはハードルが高いなと思う場合は、久しぶりに同期や前職の先輩などと食事や飲みに行くなど、交流してみることから始めてみましょう。

ミドル向けや大手転職サイト、エージェントを利用する

自分で転職先を探したい場合は、以下の転職サイトやエージェントの利用をおすすめします。

ちなみに、女性向けの転職サービスもありますが、40代でキャリアを積んでいる女性の場合は性別を限定していないサービスを利用される方が多いです。

上記のおすすめの転職方法で紹介した「ミドル層やハイキャリア向けの転職サイト・エージェントの利用」から、松本さんがおすすめする40代向け転職サイト8選を紹介します。

こんな人に おすすめ	希望年収が600万円以上なら	高年収求人を目指すなら	管理職・専門職の転職なら	未経験歓迎の求人を探すなら	ハイクラス向けのキャリア相談なら	初めての転職で不安があるなら	スカウト機能で転職するなら	ライフスタイル重視なら
求人数	45万1906件	8万6022件	1万1976件	19万9674件	3万1748件	10万443件	非公開	非公開
特徴	・年収600万円以上の求人が11万件以上と豊富 ・スカウト内容から自分の市場価値を知ることができる	・年収1000万以上の求人が3分の1以上 ・約5100人のヘッドハンターから直接スカウトがくる	・ハイクラス・ミドルクラス転職4年連続1位 ・30年以上の歴史と転職支援約43万人という実績あり	・非公開求人あり ・完全無料で転職サイトと転職エージェントの利用ができる	・ハイクラス求人を含むスカウト機能あり ・自身では気づいていない強みの発掘サポートあり	・公開求人数が多い ・企業からオファーが届く機能あり	・オファーによる書類選考通過機能あり ・スマホアプリで転職活動できる	・マッチング機能あり ・ワークスタイルを選択しやすい
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※2023年6月時点

リクルートダイレクトスカウト｜年収600万円以上の求人を探したい人におすすめ

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手であるリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

匿名のレジュメを公開し、ヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルです。
そのため、リクルートダイレクトスカウトに登録した情報を、直接企業の採用担当者が見ることはありません。すぐに転職するのではなく、自分に合うハイクラス向けの求人を待っている人におすすめのサービスです。

▼リクルートダイレクトスカウトの求人事例

▼求人件数

ビズリーチ｜スカウト機能で高年収求人を探したい人におすすめ

出典：ビズリーチ 公式サイトより

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サイトです。

会員は無料と有料に分かれていて、有料会員は全ての求人検索や閲覧・応募、全てのスカウトを閲覧・返信できます。まず情報収集したい人は、無料会員で登録してみるといいでしょう。
（基準は非公開ですが、ビズリーチは登録時の審査があります）

ハイクラスの求人に出合いたい人におすすめのサービスです。

▼ビズリーチの求人事例

おもな職種の求人件数（※2023年1月時点）

JACリクルートメント｜管理職・専門職への転職を目指したい人におすすめ

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントで、イギリスとドイツ、アジア8ヵ国にグローバルネットワークをもっています。

経理や人事、総務などの管理部門、営業、エンジニアやスペシャリストなどの求人が多いことが特徴です。

40代の転職支援の実績が多い転職サービスを利用したい人におすすめです。

▼JACリクルートメントの求人事例

おもな職種の求人件数（※2023年1月時点）

doda｜未経験歓迎の求人を探したい人におすすめ

出典：doda 公式サイトより

dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職サイトです。

転職エージェントと、転職サイト両方の機能を兼ね備えているので、エージェントに相談しながら、気になるスカウトが届いたら応募するなど、柔軟な転職活動ができます。
転職活動の可能性を広げておきたい人におすすめです。

リクナビNEXTに掲載されていない求人もあるので、併用すると多くの求人情報をチェックできます。

▼dodaの求人事例

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doda X｜ハイクラス向けのキャリア相談に乗ってほしい人におすすめ

出典：https://doda-x.jp/

doda Xは、企業に合う人材を探しているヘッドハンターが登録している転職サービスです。
人材業界大手のパーソルキャリアが運営しています。

ハイクラスの求人に出合いたい人におすすめです。

▼dodaXの求人事例

▼求人件数

リクナビNEXT｜幅広い求人から転職先を探したい人におすすめ

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは、人材業界大手のリクルートキャリアが運営する、求人掲載件数が最大級の転職サイトです。

幅広い業界の求人が掲載されているので、転職先の視野を広げるのにも役立ちます。
転職市場や求人の傾向を知りたい人におすすめです。

▼リクナビNEXTの求人事例

おもな職種の求人件数（※2023年1月時点）

ミイダス｜スカウト機能で転職したい人におすすめ

出典：https://miidas.jp/

ミイダスは、スマホだけで転職活動が完結するスカウト型の転職アプリです。
人材業界大手のパーソルキャリアが運営しています。

自分の市場価値を知りたい、ハイクラスなオファーを待ちたい人におすすめです。

morich（モリチ）｜ライフスタイルに合った求人を探したい人におすすめ

出典：https://morich.jp/service/

リクルート出身で、No.1の実績をあげた経営者が運営している転職エージェントです。 NHK『プロフェッショナル仕事の流儀』に出演するなど、メディアにも多く取り上げられています。

長期的にキャリアコンサルタントと付き合っていきたい人におすすめです。

代表の森本さんには、「30代におすすめの転職サイト9選｜キャリアの選択肢が増える転職を」という記事で、転職ノウハウを語っていただいています。

ここからは、職種ごとにおすすめの転職サイトを紹介していきます。

営業職におすすめの転職サイト

リクルートダイレクトスカウト｜営業職の求人が4万件以上

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手であるリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

営業職の求人数が4万件以上と豊富なことが特徴で、営業職の転職に関する特集も読むことができるため、営業職への転職を考えている人におすすめです。

doda｜大手の転職サイトで、求人検索がしやすい

出典：https://doda.jp/

dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職サイトです。

転職エージェントと、転職サイト両方の機能を兼ね備えているので、エージェントに相談しながら、気になるスカウトが届いたら応募するなど、柔軟な転職活動ができます。

大手の転職サイトであり、3万件以上の営業職の求人があります。営業職の中でも、「IT営業」や「金融営業」など、カテゴリが11に細分化されているのも探しやすいポイントです。

IT/Web業界での転職におすすめの転職サイト

リクルートダイレクトスカウト｜ITエンジニアの求人が6万件以上

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手であるリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

求人数の多さが特徴で、ITエンジニアの求人は他の転職サイトが1～3万件程度である一方、リクルートダイレクトスカウトは6万件以上の求人があります。

ビズリーチ｜求人数が多く、詳細な検索がしやすい

出典：ビズリーチ 公式サイトより

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サイトです。

ITエンジニアの求人は2万件近くあり、他の転職サイトと比較しても多めになっています。また、ITエンジニアの中でも更に詳細な職種、業種、勤務地などから検索できる探しやすさもおすすめです。

金融業界やコンサルティング業界での転職におすすめの転職サイト

KOTORA（コトラ）｜ハイクラスの求人が豊富

出典：https://www.kotora.jp/

KOTORA（コトラ）は、金融業界をはじめコンサルティング業界、経営幹部・管理系ビジネスを対象とした転職支援サービスです。

金融やコンサルティングなどの専門業種でキャリアを積んできたコンサルタントが転職のサポートをしてくれます。
サイト内には、金融業界やコンサルティング業界だけでなく、不動産業界などの幅広いインタビュー記事が掲載されているため、業界のノウハウや動向を知りたい方にはおすすめです。

次に、男性向け、女性向けに分けておすすめの転職サイトを紹介します。

男性におすすめの転職サイト

リクルートダイレクトスカウト｜年収800万～2000万円の求人多数

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手であるリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

年収800～2000万円の求人が多数あり、自分のスキルを活かせるスカウト型のため、キャリアアップを目指す男性におすすめの転職サイトです。

ビズリーチ｜選ばれた人だけのハイクラス転職サイト

出典：ビズリーチ 公式サイトより

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サイトです。

2019年に行われた調査では年収600万以上の方に支持される転職サービスNo.1であり、求人数も多いことが特徴です。

女性におすすめの転職サイト

doda｜「産休・育休取得実績」「女性活躍」で求人検索できる

出典：https://doda.jp/

dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職サイトです。

はたらき方から求人を検索することができ、「産休・育休取得実績あり」や「女性活躍」の求人を簡単に探すことができるので、キャリアアップを目指す女性や、はたらき方を変えたい女性におすすめの転職サイトです。

JACリクルートメント｜ハイクラス向けで女性の転職事例多数

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、外資系や海外進出企業などのグローバル転職に強い転職エージェントです。

経理や人事、総務などの管理部門、営業、エンジニアやスペシャリストなどの求人が多いことが特徴です。

女性の転職事例を多く紹介しているため、キャリアアップを目指す女性や転職活動が不安な方でも情報収集がしやすいことがおすすめです。

これまで紹介してきた転職サイトを、ハイクラス向け、未経験向けにまとめて紹介します。

ハイクラス向けのおすすめ転職サイト

リクルートダイレクトスカウト｜登録後はスカウトを待つだけ

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手であるリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティングサービスです。

匿名のレジュメを公開し、ヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルです。約4300名以上のヘッドハンターが、あなたに合った求人を提案してくれます。 そのため、リクルートダイレクトスカウトに登録した情報を、直接企業の採用担当者が見ることはありません。すぐに転職するのではなく、自分に合うハイクラス向けの求人を待っている人におすすめのサービスです。

また、年収600万以上の求人が11万件以上と豊富にあることも、ハイクラス向けにおすすめである理由の一つです。

ビズリーチ｜年収600万円以上の方におすすめ

出典：ビズリーチ 公式サイトより

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サイトです。

会員は無料と有料に分かれていて、有料会員は全ての求人検索や閲覧・応募、全てのスカウトを閲覧・返信できます。まず情報収集したい人は、無料会員で登録してみるといいでしょう。 （基準は非公開ですが、ビズリーチは登録時の審査があります）

また、求人の約3分の1が年収1000万円以上で、経営幹部などプロフェッショナルの求人も掲載されているため、ハイクラスの求人に出合いたい人におすすめのサービスです。

JACリクルートメント｜実績の半数以上が40代以上のハイクラス転職

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、外資系や海外進出企業などのグローバル転職に強い転職エージェントです。

経理や人事、総務などの管理部門、営業、エンジニアやスペシャリストなどの求人が多いことが特徴です。

40代の転職支援の実績が多く、40代以上の転職決定者が半数以上のため、転職サービスを利用したい40代におすすめです。

dodaX｜スカウトだけでなく自ら応募も可能

出典：https://doda-x.jp/

doda Xは、企業に合う人材を探しているヘッドハンターが登録している転職サービスです。
人材業界大手のパーソルキャリアが運営しています。

年収1000万円以上のハイクラス求人を紹介される可能性があるため、ハイクラスの求人に出合いたい人におすすめです。

未経験の職種でもおすすめの転職サイト

doda｜16万件以上の公開求人数

出典：https://doda.jp/

dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職サイトです。

転職エージェントと、転職サイト両方の機能を兼ね備えているので、エージェントに相談しながら、気になるスカウトが届いたら応募するなど、柔軟な転職活動ができます。

求人数の多さが特徴なので、未経験の職種でも探しやすい転職サイトです。

リクナビNEXT｜豊富な求人と転職サポートコンテンツ

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは、人材業界大手のリクルートキャリアが運営する、求人掲載件数が最大級の転職サイトです。

幅広い業界の求人が掲載されているので、転職先の視野を広げるのにも役立ちます。
未経験向けの転職特集を読むことができるため、情報収集にも役立てることができます。

ミイダス｜幅広い可能性にフィットした転職

出典：https://miidas.jp/

ミイダスは、スマホだけで転職活動が完結するスカウト型の転職アプリです。
人材業界大手のパーソルキャリアが運営しています。

ハイクラス向けではありますが、ミイダスの情報発信サービスであるミイダスマガジンでは「40代での異業種・異職種転職の成功事例」を特集した記事があるなど、幅広い可能性に対応した転職サイトとなっています。

morich(モリチ)｜キャリアコンサルタントによるマッチング

出典：https://morich.jp/service/

リクルート出身で、No.1の実績をあげた経営者が運営している転職エージェントです。

キャリアコンサルタントが形にこだわらず転職サイトを探すサービスになっているので、職種・業種に関わらず柔軟な対応が期待できます。

コロナ禍に見舞われて、40代は転職以前に雇用の緊急事態に陥っています。
なぜなら、企業は2年連続の赤字を避けたいため、この3月末までに事業売却・撤退に加え雇用の見直しをする企業が急増しているのです。

企業側からすると、既存の事業で取りこぼしをなくすこと、伸ばすことに対しては、新規採用する余裕はありません。
既存の社員にがんばってもらえばいいと考えます。
つまり、40代を採用する場合は、既存の社員にはない価値を提供してくれる人材であることが、これまで以上に強く求められています。

加えて、40代は年収も若手よりは高くなっていることもあり、人件費の増加に直結します。
即戦力であっても、成果の再現性とその根拠を含め、企業の採用判断はよりシビアになりました。
当然、ポテンシャルで採用される年代でもありません。

そのため、40代の転職活動は、視点を切り替える必要があります。
「雇ってもらう」ではなく、相手の企業から「管理職や幹部候補として迎え入れられる」転職を目指しましょう。

これが上手くいけば、40代転職のハードルを超えやすくなります。
採用するメリットを企業が感じた場合は、既存の椅子だけでなく、あなたに合わせた新たなポストをつくってもらえる可能性も意外とあるのです。

それには、実績や強味をPRするのではなく、あなたを採用することで相手企業にどんなメリットを得られるかという視点で自分の価値を見つめなおし、組み替える作業が必要となります。

例えば、法務やリスクマネジメントの業務が得意な人が転職を考えるなら、あえて管理体制が整っていなそうな成長中の企業に応募してみる。

成長中の企業はビジネスの拡大局面にあるので、社員はチャレンジ精神があり、攻めに強いタイプが多い。
その反面、社内の管理面などは未整備で、守りに弱い傾向があります。

しかし、企業が成長していくにあたって、法務やリスクマネジメントの課題は浮き彫りになるため、「管理に強い人が必要だ」というニーズも潜在的にもっています。
そこへ、「ビジネスを加速する視点で、法務やリスクマネジメントができる人」が応募してくると、企業側も興味をもちます。

このように、自分の強みを把握し、同じ特性の人が少ないフィールドを探せると、転職活動での戦い方が変わってきます。

最後に、40代の転職活動の注意点を3つお伝えします。

アウトプレースメント（再就職支援）は利用しない

早期退職やリストラなどによって現職を辞める場合、会社側からアウトプレースメント（再就職支援）のサービスを紹介されることもありますが、あまりお勧めしません。

なぜなら、面談で自己肯定感を下げられる場合があったり、相談には乗ってくれるものの実際の転職活動の助けにあまりならなかったりすることが多いからです。

そのため、先ほど紹介したステップを参考に転職活動を進めてみましょう。

自己PRは、企業側の視点に立った伝え方をする

「私の長所は行動力です」と自分のいいところをただ伝えるだけの自己PRは、相手に響きません。「僕はイケメンで、頭がよく……」と自画自賛すると、事実であっても魅力的に感じられないのと同じこと。

しかし、40代は就職活動の時代にこうした自己PRをしてきた世代なので、そこで止まってしまっている人が多いように感じます。

自己PRは、形容詞ではなく、数字と根拠を明確に伝えること。そして、入社したらどう役に立てるかを明確に伝えることをおすすめします。

具体的には、以下のような順序で自己PRをすると効果的です。

こうした対策を、面接を受ける1社1社に対して、しっかりと行っていきましょう。

自分の属性を把握し、活かした戦い方をする

40代での転職の場合、さまざまな事情がある人もいるでしょう。
リストラなどで会社を辞める場合は、「これまでのビジネス人生はなんだったのか」と思う人もいるかもしれません。

しかし、これまでの人生は決して間違いではありません。
自分の能力を活かせる職場を探すためには、自分の特性が何かを掘り下げていきましょう。
自分の強みに気づくことが、転職活動において何より重要です。

40代の転職活動では、雇ってもらうのではなく、迎え入れられる転職をすることが重要です。
そのためには、自分の強みを明確にしたうえで、社内異動やアルムナイの活用も視野に入れながら転職活動を進めていきましょう。

そして、企業側の視点に立って自分の強みを伝えることで、自分の能力を活かせる職場と出合える可能性が高まります。

40代の転職におすすめの転職サイト8選比較表

転職サイト	おすすめな人	公式サイト
	希望年収が600万円以上なら	詳細へ
	高年収求人を目指すなら	詳細へ
	管理職・専門職の転職なら	詳細へ
	異業種への転職を検討するなら	詳細へ
	ハイクラス向けのキャリア相談なら	詳細へ
	初めての転職で不安があるなら	詳細へ
	スカウト機能で転職するなら	詳細へ
	ライフスタイル重視なら	詳細へ

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