介護士におすすめの派遣会社10選！専門家が教える派遣会社の選び方と派遣で働く注意点

「介護士向けの派遣会社はどう選んだらいい？」
「介護士におすすめの派遣会社を知りたい」

介護士や施設長としての実務経験があり、介護士キャリアの専門家である森崎のりまささんに、介護士向け派遣会社の選び方や、派遣介護士として働くメリット・デメリットについてお聞きしました。
さらに、編集部が厳選した介護士におすすめの派遣会社も紹介しています。

▼高時給の求人を探したい介護士におすすめの派遣会社

※ 2022年9月時点の求人数
※2 レバレジーズメディカルケア株式会社調べ 2020年5～7月
※3 2022年9月時点 編集部調べ

「担当者のスキルによって、派遣先の候補が広がることもある」と語る森崎さん

派遣会社によって、取り扱っている求人数や派遣先の施設の傾向が違います。そのため、自分の希望するエリアや施設の求人がある派遣会社2～3社に登録しておきましょう。

1. 希望するエリアや施設の求人数が多いか

あなたが希望するエリアや施設の求人を多く扱っている派遣会社を選びましょう。ほとんどの派遣会社がWebサイトに求人情報を掲載しているので、希望条件で検索して確認してみてください。

また、全国に営業拠点をもつ派遣会社が多いです。営業拠点周辺の施設の求人を取り扱っている傾向があるので、希望エリアの近くに営業拠点があるかも確認しておきましょう。

2. 時給水準が高いか

派遣の場合、給料は時給制です。同じ派遣先の求人でも、派遣会社によって時給が違うことがあるので、時給水準が高い派遣会社を選ぶことをおすすめします。

時給水準を知るには、希望のエリアや施設などで絞り込んで、複数の求人の時給を比較してみましょう。
「編集部厳選！介護士におすすめの派遣会社10選」では、高時給求人の比率を算出しているので参考にしてみてください。

3. 信頼できる担当者かどうか

派遣会社の担当者が信頼できるかはとても重要です。なぜなら、派遣社員の方を施設側にアピールするのは派遣会社の担当者だからです。
施設側の立場から見ると、派遣社員のほうがパートを採用するより費用がかかります。そのため、決断は慎重にならざるをえません。セールス力のある担当者でないと、なかなか就業先が決まらないこともあるのです。

また、派遣就業が始まった後に、派遣社員が施設側と交渉したいことがある場合、派遣会社の担当者を通じて伝えることになります。そのため、自分が率直に意見を伝えられる担当者なのかも重要なのです。

担当者が信頼できるかどうかは、派遣会社の登録前に判断するのは難しいでしょう。登録の面談のやりとりで、自分を理解しようと親身になってくれるのか、セールス力がありそうかなどを見極めていきましょう。

森崎さんのお話をもとに、編集部が介護士におすすめの派遣会社を10社選びました。
高時給（時給1400円以上）求人の比率と、エリア・求人数の多さで派遣会社をマッピングしているので確認してみてください。

▼おすすめ派遣会社10選一覧

※2022年9月時点　編集部調べ）

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）｜デイサービスや訪問介護で働きたい人におすすめ！

出典：レバウェル介護（旧：きらケア正社員） 公式サイトより

レバウェル介護（旧：きらケア正社員）は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営している派遣サービスです。

実際に働いているスタッフの90.2％が継続した利用を希望していて（※レバレジーズメディカルケア株式会社調べ 2020年5～7月）、スタッフの満足度が高い傾向といえるでしょう。

また、一定の条件を満たせば社会保険の即日加入が可能なので、社会保険の加入期間の空白をつくりたくない人におすすめです。他にも、給与即日払いサービスや資格取得支援制度があるなど、福利厚生が充実しています。

求人の傾向として、デイサービスや訪問介護の求人が多いため、デイサービスや訪問介護で働きたい人にもおすすめです。

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介護ワーカー｜高時給で働きたい人におすすめ！

出典：介護ワーカー 公式サイトより

介護ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営している派遣サービスです。
初月から社会保険に加入できるため、社会保険の空白期間をつくりたくない方も安心できます。
また、給与前払いサービスがあるため、急な出費があるときに便利です。

時給1400円以上の高時給求人比率が56.2％（※2022年9月 編集部調べ）と今回紹介する派遣サービスの中でもっとも高く、高時給で働きたい人におすすめです。

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かいごガーデン｜福利厚生を重視する人におすすめ！

出典：かいごガーデン 公式サイトより

かいごガーデンは、株式会社ツクイスタッフが運営している派遣サービスです。同社は、デイサービスや訪問介護、有料老人ホームなど、全国700ヵ所以上で介護サービスを提供する株式会社ツクイのグループ会社です。

介護資格をもったキャリアアドバイザーが多数在籍しています。現場の仕事をイメージできるため、的確なアドバイスを受けられる可能性が高いです。

福利厚生が非常に充実していて、社会保険に即日加入が可能で、交通費が支給されます（上限3万5000円／月）。他にも、資格取得費用のキャッシュバックや無料の健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助などが受けられ、福利厚生を重視したい人におすすめです。

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MC-介護のお仕事｜単発・スポットで働きたい人におすすめ！

出典：MC-介護のお仕事 公式サイトより

MC-介護のお仕事は、株式会社メディカル・コンシェルジュが運営している派遣サービスです。

特徴は、他の介護士向け派遣会社にはあまりない、単発・スポットの求人を扱っていることです。1641件のスポット求人が掲載されていて（※2022年9月時点　編集部調べ）、仕事内容や勤務形態、具体的な日時から検索できます。そのため、単発・スポットの派遣求人を探している人におすすめです。

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かいご畑｜未経験から介護の仕事を始めたい人におすすめ！

出典：かいご畑 公式サイトより

かいご畑は、株式会社ニッソーネットが運営している派遣サービスです。同社は介護の資格講座を運営しているため、働きながら介護資格の取得が無料でできます。

また、無資格・未経験OKの求人が6190件（※2022年9月時点　編集部調べ）と比較的多いため、未経験から介護の仕事を始めたい人におすすめです。

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BRAVE介護士｜幅広い選択肢から仕事を探したい人におすすめ！

出典：BRAVE介護士 公式サイトより

BRAVE介護士は、マイナビグループの株式会社ブレイブが運営している派遣サービスです。求人数が4万件以上（※2022年9月時点　編集部調べ）で、今回紹介している派遣サービスの中でもっとも多く、幅広い選択肢から仕事を探したい人におすすめです。

福利厚生も充実していて、申請すれば給料の日払いや週払いができ、就業日数に応じてポイントが付与され、好きな商品やサービスに交換できる『B-POINT（Brave-Point）』という仕組みがあります。

また、介護職員初任者研修や介護職員実務者研修などの資格取得プログラムを無料で受講できるなど、教育制度も充実しています。

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スタッフサービス・メディカル｜未経験者や福利厚生を重視する人におすすめ！

出典：スタッフサービス・メディカル 公式サイトより

スタッフサービス・メディカルは、派遣会社の中でも老舗の株式会社スタッフサービスが運営している派遣サービスです。

働いているスタッフのうち前職が他業界だった比率が55％（※株式会社スタッフサービス調べ）と高く、未経験から介護の仕事を始めやすい派遣会社といえるでしょう。

また、働いている派遣社員のうち40代以上が57％と高く（※株式会社スタッフサービス調べ）、幅広い年齢層の方が利用しやすい傾向があります。

資格支援制度やセミナー割引など、教育に関連する福利厚生も充実しています。
福利厚生が充実している派遣会社で、未経験から介護の仕事を始めたい人におすすめです。

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介護のしるし｜すぐに働いて給料を受け取りたい人におすすめ！

出典：介護のしるし 公式サイトより

介護のしるしは、株式会社キャリアが運営している派遣サービスです。
特徴は、給料の受け取りを日払い・週払い・月払いから選べることです。前払い制度がある派遣会社は多いですが、支払いタイミングを選べる派遣会社はあまりありません。
また、最短2日で仕事をスタートできるので、すぐに働いて給料を受け取りたい人におすすめです。

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介護ワーク｜地方で求人を探している人におすすめ！

出典：介護ワーク 公式サイトより

介護ワークは、株式会社ウィルオブ・ワークが運営している派遣サービスです。
スタッフ満足度第1位（※ゼネラルリサーチ調べ　2020年1月15日～20日）を獲得していて、実際に働いているスタッフからの評価が高いといえるでしょう。

また、35都道府県に拠点があり、地方で求人を探している人におすすめです。

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ミラクス介護｜非公開求人を数多く知りたい人におすすめ！

出典：ミラクス介護 公式サイトより

ミラクス介護は、株式会社ミラクスが運営している派遣サービスです。新着順、時給順などで検索結果を並べ替えられ、希望の求人を探しやすい作りになっています。
前給制度を利用すれば、給料日より前に給料を受け取れるので、急な出費のときに便利です。

総求人数の73.4％にあたる9万件以上の非公開求人があり（※公式サイトより、2022年9月時点）、非公開求人を数多く知りたい人におすすめです。

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都道府県別に、介護士派遣会社の求人数をランキングします。

北海道・東北地方（北海道、宮城、福島）の派遣求人数ランキング

　 　 　 　 　 　 　 　 　

派遣会社	北海道	宮城	福島
レバウェル介護（旧：きらケア正社員）	1373件	735件	207件
介護ワーカー	5603件	1308件	641件
介護ワーク	1342件	624件	287件
かいご畑	997件	625件	24件
BRAVE介護士	1120件	200件	12件
スタッフサービス・メディカル	596件	599件	116件
かいごガーデン	3446件	840件	132件
ミラクス介護	911件	425件	96件
介護のしるし	555件	366件	65件
MC-介護のお仕事	551件	530件	71件

※2022年9月時点　編集部調べ）

関東地方（東京、埼玉、神奈川、千葉）の派遣求人数ランキング

　 　 　 　 　 　 　 　 　

派遣会社	東京	埼玉	神奈川	千葉
レバウェル介護（旧：きらケア正社員）	3494件	1936件	2855件	1696件
介護ワーカー	7495件	2617件	5290件	2862件
介護ワーク	4356件	2044件	3618件	1717件
かいご畑	8738件	2708件	5993件	2954件
BRAVE介護士	9780件	4237件	5081件	2772件
スタッフサービス・メディカル	1195件	1127件	941件	961件
かいごガーデン	4031件	1645件	3628件	2594件
ミラクス介護	2938件	1032件	3377件	1076件
介護のしるし	406件	428件	605件	239件
MC-介護のお仕事	2159件	945件	969件	848件

※2022年9月時点　編集部調べ）

中部地方（新潟、静岡、愛知、岐阜）の派遣求人数ランキング

　 　 　 　 　 　 　 　 　

派遣会社	新潟	静岡	愛知	岐阜
レバウェル介護（旧：きらケア正社員）	380件	1264件	2181件	318件
介護ワーカー	2253件	1774件	4101件	933件
介護ワーク	518件	936件	2847件	329件
かいご畑	821件	752件	1522件	31件
BRAVE介護士	1341件	3464件	2596件	503件
スタッフサービス・メディカル	479件	271件	411件	29件
かいごガーデン	714件	1871件	3323件	922件
ミラクス介護	291件	468件	1886件	381件
介護のしるし	0件	245件	321件	74件
MC-介護のお仕事	0件	432件	850件	74件

※2022年9月時点　編集部調べ）

関西地方（大阪、京都、奈良、兵庫）の派遣求人数ランキング

　 　 　 　 　 　 　 　 　

派遣会社	大阪	京都	奈良	兵庫
レバウェル介護（旧：きらケア正社員）	2945件	691件	394件	1452件
介護ワーカー	9209件	2437件	1224件	4498件
介護ワーク	2685件	783件	363件	1800件
かいご畑	4729件	1092件	364件	2660件
BRAVE介護士	4149件	353件	462件	2147件
スタッフサービス・メディカル	1057件	251件	247件	839件
かいごガーデン	3731件	1350件	12件	1165件
ミラクス介護	3142件	502件	391件	2395件
介護のしるし	405件	77件	76件	269件
MC-介護のお仕事	3899件	400件	161件	535件

※2022年9月時点　編集部調べ）

中国・四国地方（広島、岡山、愛媛）の派遣求人数ランキング

　 　 　 　 　 　 　 　 　

派遣会社	広島	岡山	愛媛
レバウェル介護（旧：きらケア正社員）	869件	331件	192件
介護ワーカー	1852件	1438件	787件
介護ワーク	704件	540件	268件
かいご畑	942件	1388件	0件
BRAVE介護士	622件	398件	295件
スタッフサービス・メディカル	367件	157件	183件
かいごガーデン	1358件	1035件	1151件
ミラクス介護	550件	554件	132件
介護のしるし	102件	52件	1件
MC-介護のお仕事	332件	595件	218件

※2022年9月時点　編集部調べ）

九州地方（福岡、鹿児島、沖縄）の派遣求人数ランキング

　 　 　 　 　 　 　 　 　

派遣会社	福岡	鹿児島	沖縄
レバウェル介護（旧：きらケア正社員）	1558件	168件	108件
介護ワーカー	2729件	615件	299件
介護ワーク	1373件	283件	83件
かいご畑	738件	0件	0件
BRAVE介護士	2812件	317件	0件
スタッフサービス・メディカル	939件	174件	0件
かいごガーデン	2565件	527件	2件
ミラクス介護	2016件	122件	14件
介護のしるし	572件	5件	0件
MC-介護のお仕事	554件	9件	3件

※2022年9月時点　編集部調べ）

派遣介護士として働くメリットとデメリット、派遣介護士に向いている人について、森崎さんにお聞きしました。

「派遣で働くメリットだけでなく、デメリットも知ったうえで選択してほしい」と語る森崎さん

介護士が派遣で働くメリット

派遣介護士のメリットは、以下の3つです。

1. パートと比べて、時給水準が高い

派遣先によって異なりますが、派遣社員はパートと比べて時給で200～300円ほど高いことが多いです。そのため、同じ時間働いたときに収入が高くなります。
派遣社員の時給が高い理由は、契約期間が定められていて雇用が流動的だからです。

2. 職場と合わなくても、契約期間が終われば辞められる

派遣の契約期間は、数ヶ月～半年ほどであることが多いです。契約の区切りのタイミングで、派遣先・派遣社員双方が合意しなければ契約は終了します。そのため、合わない職場だと感じた場合は派遣先を変えることが可能です。

また、正社員で転職を繰り返した場合、職務経歴に記載する必要があります。しかし、派遣社員の場合はすべての派遣先を職務経歴として書く必要がないため、自分に合わなければ職場を変えやすいともいえるでしょう。

3. さまざまな現場を経験できる

派遣の場合は短期で就業先を変えることが可能なので、さまざまな施設を経験することもできます。幅広い施設で働くことで経験を積んだり、視野を広げたりすることも可能です。

森崎さんは、「さまざまな職場を経験できることは、派遣社員ならではのメリット」と語る

介護士が派遣で働くデメリット

派遣介護士のデメリットは、以下の4つです。

1. 人間関係に悩むことがある

人間関係は、派遣で働くときの一番の悩みといえるでしょう。派遣社員の場合、立場の違いから直接雇用の職員に壁をつくられてしまうことがあるからです。その状況に遠慮してコミュニケーションを取らないと、仕事にも支障が出てきてしまうかもしれません。
派遣介護士の人は、空気を読んで萎縮するのではなく、積極的に自分からコミュニケーションを取るようにするといいでしょう。

2. 即戦力であることを求められやすい

派遣介護士の時給水準がパートよりも高いことは、他の職員も知っているので、即戦力として働ける人であることを期待されることが多いです。
そのため、介護未経験の人が派遣から介護の仕事を始めることは、あまりおすすめしません。経験を積んで「介護職員初任者研修」などの資格を取得してからのほうが、派遣社員として働く選択肢が増えます。

3. 契約が終わってしまう可能性がある

派遣の場合は契約期間があり、双方が合意すれば契約が継続されます。しかし、正社員やパートが採用できるまでの間だけ派遣社員を必要としている施設もあるため、正社員やパートの採用が決まると派遣契約を打ち切られることもあります。

契約が終了する場合は事前にわかるため、契約終了が決まったら、次の職場を早めに探してもらえるように、派遣会社の担当者と連携するといいでしょう。

4. 合う職場があっても、正社員として入社できるとは限らない

派遣社員を正社員として雇用する場合、施設側は派遣会社に紹介手数料を支払う必要があります。紹介手数料は年収のおよそ3割が相場です。そのため、派遣社員がいい方であっても、正社員にするという決断はなかなかしにくく、正社員採用に直接応募してきてくれる方を優先します。

さまざまな職場を経験できることは派遣社員のメリットですが、自分に合う職場を探すために派遣社員として働いて、いい職場があったとしても正社員として入社できるとは限らないので注意しましょう。

森崎さんは「正社員として入社する職場を探すために、派遣社員として働くのはおすすめしません」と語る

派遣介護士に向いている人

派遣介護士に向いているのは、以下のような人です。

1. 働く期間や時間が限られている人

派遣社員の場合、働く時間や日数などを自由に選択しやすいです。そのため、土日は必ず休みたい、家族との時間を優先したい、介護の上位資格を取得する勉強時間を確保したい、など働く時間を区切りたい人は派遣介護士の働き方に合っています。

2. コミュニケーションスキルのある人

派遣社員の場合、直接雇用の職員とは別の立場で一緒に働くことになります。遠慮しすぎ、自分からコミュニケーションを取っていける方なら、他の職員とも連携して仕事をスムーズに進めていけるでしょう。

派遣介護士として働いている2人のスケジュールと収入例を紹介します。

土日休みで、2つの就業先で働いているAさん

月	火	水	木	金	土	日
日勤	日勤	休み	休み	夜勤	休み	休み

Aさんは、土日に家族と過ごすことを優先しています。施設Aで毎週金曜日夜勤をして、施設Bでは月～木のシフト制で週2日、日勤で働いています。

【収入例】
夜勤週1日
16時間×時給1400円×4週＝8万9600円
日勤週2日
2日×8時間×時給1300円×4週＝8万3200円
月収17万2800円

ケアマネージャー資格の勉強をしながら、週3回日勤で働くBさん

月	火	水	木	金	土	日
試験勉強	試験勉強	試験勉強	試験勉強	日勤	日勤	日勤

Bさんはケアマネージャーを目指して勉強中です。勉強時間の確保のため、週3回日勤で働いています。

【収入例】
3日×8時間×時給1400円×4週＝月収13万4400円

派遣の詳しい仕組みがわからない方は、まず派遣や紹介予定派遣の仕組みを知っておきましょう。

派遣の仕組み

派遣介護士、派遣会社、派遣先企業は以下のような契約関係になっています。

派遣介護士として働く場合、介護士は派遣会社と雇用契約を結びます。
仕事に関わる指示は派遣先の企業から受けますが、派遣介護士と派遣先企業の間には雇用関係はありません。
派遣会社は派遣先企業と労働者派遣契約を結び、派遣介護士が働いた分の報酬を派遣先企業に請求します。

例えば、介護士が派遣会社と時給1400円で契約し、派遣会社と派遣先企業が時給2000円で契約していたとしたら、差額の時給600円分が派遣会社の収入です。

また、「紹介予定派遣」は、正社員雇用を前提として半年を上限に派遣社員として働く雇用形態のことです。その半年間で、派遣先企業・派遣介護士がお互いに正社員として働くかどうか判断します。
双方が合意した場合は、派遣先企業と介護士が直接雇用契約を結び、正社員として入職し、どちらかが望まない場合は、そのまま紹介予定派遣の契約は終了です。

介護士向け派遣会社に関するよくあるQ＆Aについて、森崎さんに回答していただきました。

「派遣社員として働くときは、派遣会社の担当者と連携することが重要です」と森崎さん

Q.優良派遣事業者認定とは？

A.優良派遣事業者認定とは、厚生労働省から委託を受けた認定機関による審査を受け、認定された派遣事業者のことです。認定にあたっては、派遣社員と派遣先の双方が安心するサービスを提供できているかを審査されます。具体的には、法令を遵守し、派遣社員のキャリア形成やよりよい労働環境の確保、派遣先でのトラブル防止などができているかなどです。

Q.介護関連資格をもっていなくても働ける？

A.介護関連資格をもっていなくても働ける派遣先もあります。未経験からスタートする場合は、「かいご畑」や「スタッフサービス・メディカル」などの未経験を歓迎している派遣会社を選ぶといいでしょう。
また、パートや正社員として経験を積んで「介護職員初任者研修」の資格を取得してから、派遣社員として働くという選択肢もあります。介護職員初任者研修の資格があれば、より多くの求人から仕事を選べます。

Q.派遣会社に登録すると、連絡がしつこい？

A.連絡がしつこい場合、派遣会社から紹介された求人にリアクションをしていないことが考えられます。求人に対して興味があるかないか連絡をして、希望する連絡手段や時間帯をはっきり伝えましょう。

Q.契約期間中に辞められる？

A.派遣の場合は、数ヶ月単位で契約を結んでいるため、基本的に契約期間中に辞めることはできません。致し方ない事情がある場合は、派遣先ではなくまず派遣会社の担当者に相談しましょう。

Q.給与アップのコツは？

A.介護事業者の多くは、介護保険で定められた報酬により運営しています。そのため、派遣社員に限らず時給のアップはなかなか難しいことが多いです。もし、今より時給をアップさせたい場合は、同じ職場で時給アップの交渉をするより、より時給の高い派遣先を探す方がよいかもしれません。派遣会社の担当者に相談してみましょう。

Q.派遣先を変えたい、辞めたい場合はどうしたらいい？

A.派遣の場合、契約の更新のタイミングで継続するかどうかの判断を派遣先・派遣社員の双方が行います。そのため、辞めたいと思えば派遣社員のほうから契約を終了することも可能です。まずは派遣先ではなく派遣会社の担当者に相談してみてください。
現在の派遣会社から別の派遣先を紹介されない場合は、別の派遣会社にも求人の紹介を依頼するといいでしょう。

介護士向けの派遣会社は、時給水準や取り扱い求人に違いがあるので、2～3社に登録しましょう。派遣会社を選ぶときは、希望するエリアや施設の求人数が多いこと、時給水準を確認してみてください。
そして、派遣会社の担当者が信頼できるかも重要なポイントです。親身に話を聞いてくれるか、セールス力はありそうかを見極めるようにしましょう。

派遣介護士は、パートで働くより時給が高く、さまざまな職場を経験できるメリットがあります。一方で、自分に合う職場があっても正社員として働けるとは限らないなどのデメリットがあることも理解しておく必要があります。

さまざまな事情で働く時間や期間が限られている人や、コミュニケーション力のある人にとっては、派遣介護士はメリットを感じられる働き方です。自分が大事にしたいことは何かを考えながら、キャリアを築いていきましょう。

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