子持ち女性が転職を成功させる方法！おすすめの転職サイト・エージェント7選も紹介

「子持ち女性の転職は難しい？転職を成功させるには？」
「利用した方がいい転職サイト・エージェントは？」

転職を考えているけれども、育児中の転職は難しいのではと心配だったり、自分に合う転職サービスをどう探したらいいのかと考えていたりする方もいるでしょう。

転職コンサルタントである森本千賀子さんに、子持ち女性の転職市場の変化や転職を成功させるためのポイントや心構え、よくある質問についてお聞きしました。さらに、編集部が厳選した子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェントも紹介しています。

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子持ち女性は転職しにくいイメージがありますが、実際はどうなのでしょうか。子持ち女性の転職市場の現実について、森本さんにお聞きしました。

「リモートワークの普及で、働く環境が大きく変わった」と語る森本さん

子持ち女性の働きやすさは改善に向かっている

コロナ禍によってリモートワークが普及したことによって、子持ち女性の働きやすさは大きく改善しました。
それまでは会社に通勤する場合は大忙しでした。身支度をして通勤し、家族で分担して子どもを保育園に送迎する必要があります。そして、帰宅したらすぐに食事の支度をするという人も多かったでしょう。しかし、リモートワークで働く日は身支度や通勤の時間を削減でき、昼休みや仕事の合間に家事を進めておくこともできます。

また、小さなお子さんが発熱した場合は保育園に預かってもらえないため、家族の誰かが会社を休む必要がありました。しかし、リモートワークであれば子どもの様子を見ながら自宅で仕事を進められる場合もあります。

フレキシブルに働きやすくなったことで、これまでは時短勤務をしていた子持ちの女性がフルタイムに切り替えるなどの話もよく耳にします。

実際に、私のところに相談に来られる子持ちの女性からは、「フルリモートは難しいとしても、柔軟にリモートワークができる会社がいい」という希望を聞くことが増えました。

子持ち女性の採用に前向きな企業が増えつつある

子持ち女性の採用に前向きな企業が増えている印象があります。これまで、企業側が子持ち女性の転職が難しいと考えていた大きな理由は、時短勤務や子どもの発熱などによる急な欠勤などでした。
しかし、リモートワークを導入している企業であれば、子持ち女性がフルタイムで働くことが可能なので、採用側のハードルも下がっているのです。

また、人手不足の企業が多いため、スキルのあるワーキングマザーを迎えようと、働きやすい環境を整える企業も増えてきています。

もちろんリモートワークが難しい業種や職種もあるので一概にはいえませんが、リモートワークの普及によって、子持ち女性の転職市場に大きな変化が起きていることは確かです。

転職を成功させるためには、タイミングや周囲のサポートが非常に重要です。子持ち女性が転職を成功させるための心構えについて、森本さんにお聞きしました。

「転職を成功させるには、心構えと準備が大切です」と森本さん

1. 子育て中の「ゴールデンタイム」にキャリアを積んでおく

企業側が子持ち女性を採用する際にネックになるのは時短勤務です。特に急に体調を崩しやすい2、3歳までのお子さんがいる場合は、転職活動がスムーズに進まない可能性があります。

私が子持ちの女性におすすめしているのは、お子さんが4～5歳くらいの少し手が離れるタイミングで時短勤務からフルタイムに戻し、キャリアを積んでおくこと。この時期は子持ち女性がキャリアを積む「ゴールデンタイム」です。その実績をベースにして転職活動することをおすすめしています。

お子さんの年齢別のキャリアの考え方については、「お子さんの年齢に応じて、子育てと仕事のバランスを考える」の章でも詳しくお話しします。

2. 家族や実家などに根回しをして、サポート体制を整える

転職したいと考え始めたら、配偶者や実家の家族などに相談しておきましょう。転職活動中は忙しいですし、転職直後も新しい仕事に慣れるのに時間もかかります。
周囲に自分が忙しくなる時期をあらかじめ伝えて、「この時期はサポートしてほしい」と根回ししておくと、サポートも得られやすいはずです。

3. 面接では権利の主張をしすぎないようにする

子育てはとても重要ですが、転職活動において「子どもがいる事情をわかってほしい」と主張しすぎないよう気をつけましょう。会社員として働いている時間は育児をしているわけではなく、他の方と同じように働くことを会社は求めています。

また、時短制度や育休などの制度や実績は気になるところですが、選考のはじめの段階で質問しすぎると「権利ばかりを主張する人なのでは」と思われてしまう恐れがあります。
こうした質問は、エージェントに事前に問い合わせするか、企業側に直接確認する際はあなたを採用したいと思う内定に近い段階で確認するようにしましょう。

4. 選考が進んだら、子持ち女性の先輩社員と話してみる

選考が進んできたら、エージェントや人事担当者などに依頼してその企業で働いている子持ち女性の社員と話す機会を作ってもらうといいでしょう。子持ち女性が知りたい視点で会社の情報を得られるので、転職後のギャップが少なくすむでしょう。

5. 女性に特化した転職サイトやエージェントを利用する

女性に特化した転職サイトやエージェントの場合、人材を募集している企業は積極的に女性を採用したいと考えています。そのため、子持ち女性の転職活動がスムーズに進む可能性が高く、女性が働きやすい環境を整えていることも多いです。

また、転職サイトやエージェントのサイトは求人を検索する機能があります。「リモートワーク可能」「産休や育休の活用実績がある」「女性社員が多い」「女性管理職がいる」などの検索軸で求人を探せる転職サービスは、子持ち女性が働きやすい企業を見つけやすいです。

子育てと仕事で忙しい日々を送りながら、自分のキャリアを実現していくことは大変なように思います。子持ち女性がキャリアを実現するために大事にすべきことを森本さんに聞きました。

「長期的な視点で、子育てと仕事の両立を考えていきましょう」と語る森本さん

諦めずにできることを少しずつ積み上げていく

子育てをしながら、自分の思い描くキャリアを実現することは難しいと考える人は多いかもしれません。

確かに、子育て中に短期的に何かを成し遂げることは難しいかもしれません。でも、その日にできる小さなことに最善を尽くしていけば、気づけば大きな山になっているものです。

忙しいことを理由に諦めてしまうと、いつの間にか時間は流れていってしまいます。勉強したい分野があるなら本を読むなど、小さなことでもいいので、時間があったらやってみたいと思うことがあればチャレンジしてみてください。

お子さんの年齢に応じて、子育てと仕事のバランスを考える

以下のように、お子さんの年齢に応じて、子育てのサポート体制を整えて仕事とのバランスを取ることをおすすめします。サポート体制ができれば、自分の時間をつくりやすくなり、キャリアにも向き合いやすくなります。

お子さんの年齢別子育てと仕事のバランスの取り方

お子さんの年齢	子育てと仕事のバランス
～2、3歳	乳幼児の頃は一番手がかかります。ベビーシッターなど他人にはまだ頼みにくいという場合は、配偶者や両親、きょうだいなど身近な人のサポートを得ながら、できる仕事を一つひとつ着実にこなしていきましょう。
4～5歳	少し手が離れて仕事に集中しやすいタイミングです。今後のキャリアのためにも、この時期は時短勤務からフルタイムに切り替えることをおすすめします。
小学生	低学年は学童から帰ってくる時間が早く、また手がかかるようになります。このタイミングで、家事代行やベビーシッターなどをトライアルで試すのもおすすめです。相性のいい人が見つかれば積極的にアウトソーシングし、仕事に集中できる時間を増やしていきましょう。また、子どもと会話することが大事な時期でもあるので、1時間あるなら家事ではなく子どもとの会話に充てるといいでしょう。
中高生	中学生以上になると、子どもの自我が芽生えてきますし、親が影響を及ぼせなくなっていきます。この時期まできたら、自身のキャリアにじっくり向き合えます。

編集部おすすめ！ 子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェント7選

森本さんのお話をもとに、編集部がおすすめする子持ち女性におすすめの転職サイト、エージェントを紹介します。

上記の軸で、子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェントを比較してみました。

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首都圏の求人が多く、働きやすい求人を探しやすい！
女の転職type

出典：公式サイトより

女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営している転職サイトです。 特徴は、女性を採用したい企業の求人だけが掲載されているため、女性の転職がスムーズに進む可能性が高いことです。
「育児と両立OK」「産育休活用有」などの検索軸があり、子持ち女性が働きやすい求人を見つけやすいです。

注意点としては、営業拠点が東京のみなので首都圏の求人が多いことです。地方求人をチェックしたい人はリクナビNEXTやマイナビ転職 女性のおしごとを確認するといいでしょう。
全体的にオフィスワーク系の仕事が多いため、オフィスワーク経験がある女性におすすめです。

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企業との相性を重視したい人におすすめ！
エン転職WOMAN

出典：公式サイトより

エン転職WOMANは、エン・ジャパン株式会社の運営する総合転職サイト「エン転職」から、女性が働きやすい求人のみをピックアップしている転職サイトです。

「子育てママ在籍中」という検索軸があるので、実際に子持ち女性が働いている求人も探しやすいです。

特徴は、採用企業に取材に行った取材担当者のコンテンツが充実していることです。この仕事に向いている人・向いていない人、取材から受けた会社の印象などが記載されています。

企業との相性を重視して転職活動をしたい人におすすめです。

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幅広い雇用形態から探せる！
マイナビ転職 女性のおしごと

出典：公式サイトより

マイナビ転職 女性のおしごとは、株式会社マイナビが運営している転職サイトやバイト、派遣などの求人情報から、女性に人気があったり、女性が活躍していたりする求人だけをピックアップした転職サイトです。

「育児中の社員在籍中」「女性社員5割以上」など子持ち女性が気になる軸で検索できます。

正社員、派遣、パートなど幅広い選択肢から求人を探せるので、雇用形態にこだわらずに仕事を探したい人におすすめです。

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全国の幅広い業種・職種から探せる！
リクナビNEXT

出典：公式サイトより

リクナビNEXTは、人材業界大手の株式会社リクルートが運営する転職サイトです。
「育児支援・託児所あり」「子育てママ活躍中」など子持ちの女性が気になる特徴での検索軸が多いので、気になるポイントからも探してみるといいでしょう。

掲載求人数は6万2070件と非常に多く（※2022年6月現在）、幅広い業界の求人をチェックできるので、多くの求人をチェックしたい人におすすめです。

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女性特有のキャリアの悩みを相談しやすい！
パソナキャリア

出典：公式サイトより

パソナキャリアは、株式会社パソナが提供する転職エージェントです。運営元である株式会社パソナは派遣事業を長く行っていたため、パソナキャリアも女性のキャリア支援に強みをもっています。

2022年のオリコン顧客満足度調査「転職エージェント」で部門1位（※オリコン調べ）を獲得していて、サポートの良さにも定評があります。

そのため、女性特有のライフステージの変化やキャリアの悩みの相談に乗ってもらいたい人（※年収600万円以上の方が対象）におすすめです。

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女性へのカウンセリング実績が豊富！
type女性の転職エージェント

出典：公式サイトより

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営している女性に特化した転職エージェントです。

年間5000名以上の女性転職者へのキャリアカウンセリングを実施しているなど、女性のカウンセリング実績が豊富です。女性のライフステージの変化やキャリアの悩みなどに対してのアドバイスを受けられるので、親身に相談に乗ってほしい人におすすめです。

また、面接対策としてメイクアップサービスを実施しているなど、女性向けのサービスも充実しています。

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リモートとフレックス勤務求人多数！
LIBZ（リブズ）

出典：公式サイトより

LIBZは、株式会社リブが提供しているエージェントサービスです。
女性向けの転職エージェントの「LiBzCAREER」がリニューアルしました。社内の性別比率など、働く女性が知りたい企業の情報も掲載しています。

リモートワークやフレックス勤務など、フレキシブルに働ける求人を紹介しています。 営業拠点は東京だけなので、首都圏の求人が中心です。リモートワークで働くことにこだわる人におすすめです。

▼LIBZの基本情報

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最後に、子持ち女性の転職に関する質問に対して、森本さんに答えていただきました。

Q. 子持ち女性は正社員への転職は難しい？

A. これまでのご経験と転職を考えるタイミングによって状況が異なるため、一概にはいえないのですが、人材ニーズが絶えない営業やエンジニア経験がある方なら、正社員への転職は決して難しくありません。 また、お子さんが手のかからない年齢で、フルタイムで働ける方なら、子持ちであることはネックになりにくいです。

Q. 子持ち女性の未経験転職は難しい？

A.未経験の業種や職種への転職を希望している場合は、すぐに転職活動をするのではなく、副業で経験してみましょう。その仕事をしたい熱意と行動を、企業側がわかる形で伝えることが重要です。

「YOUTRUST」のようなSNSのつながりから副業を探せるサービスを利用したり、NPOや友人の仕事を手伝ったりするなどして、実績を作りましょう。
未経験から始めることなので、報酬にこだわりすぎず、実績作りのための活動と割り切ることがポイントです。

Q. 子持ち女性が転職する際に、おすすめの職種はある？

A. 基本的には、これまでの経験と親和性のある職種を選ぶのがおすすめです。
未経験でも転職しやすく、女性が働きやすいという意味合いでいえば、SaaS（サース）企業のインサイドセールスやカスタマーサクセスなどの職種はおすすめです。

SaaSとは、クラウドサーバーにあるソフトウェアをインターネット経由で利用できるサービスのことです。月額制のサブスクリプション型の形態でサービスを提供しています。

SaaS企業の求人ニーズは非常に多く、以下の職種はコミュニケーション力をお持ちの方であれば、未経験から採用している企業も増えています。また、Web系の企業なのでリモートワークを採用していることが多く、子持ち女性も働きやすいです。

職種	仕事内容
インサイドセールス	サービスに興味をもちそうな企業に、電話などでアプローチし商談のアポイントを獲得します。
カスタマーサクセス	サービス導入済みの企業に、継続してサービスを利用してもらうために、使ってみた感想を確認したり、運用面のアドバイスを行ったりします。

また、人手不足の業界は未経験でも転職しやすい傾向があるので、介護系の職種や保育園の事務なども比較的転職しやすいです。

Q. 面接で失敗しないように気をつけることはある？

A. 「面接では権利の主張をしすぎないようにする」でお話ししたとおり、「子どもがいることを考慮してほしい」という気持ちを強く出しすぎないように気をつけましょう。

Q. 履歴書や職務経歴書の書き方で工夫すべきポイントはある？ 生かせる資格はある？

A. 企業側が子持ち女性の応募書類を確認するときは、子育てと仕事の両立ができそうかという点を知りたいと考えています。そのため、手のかかる年齢のお子さんがいる場合は、配偶者や親戚がどのくらい手伝ってくれるかという周囲のサポート体制について応募書類に記載しておくようにしましょう。

子持ち女性の働き方にはどんな種類があるの？

働くにあたっては、以下のように雇用形態の選択肢があります。

それぞれ、どのようなメリットとデメリットがあるのか説明します。それぞれの特徴を確認しながら、自分はどんな働き方をしたいのか考えてみましょう。

1. 正社員

正社員のメリットは雇用が安定的であること、社員としての育成を会社側が考えてくれることです。また、産休や育休を活用でき、その間もキャリアのブランクと見なされないことが大きなメリットです。
デメリットは、企業のルールに合わせる必要があるため、時短勤務かフルタイムかの2択から働き方を選ぶ必要があります。

2. 派遣社員

派遣社員のメリットは働く期間を自分の意思で決められることです。そして、管理業務などが発生しないため残業が少ない傾向があり、ワークライフバランスを自分で決めやすいです。
デメリットは、企業側から契約を更新されないリスクがあること、育成の対象にならず、教育的なサポートをしてもらえないことです。

3. パート

パートのメリットは選考のハードルが低いことが多く、未経験でも働きやすいことです。自分の好きな時間や隙間時間だけ働く選択もしやすいでしょう。デメリットは給料水準が低いこと、育成の対象にならないことです。

4. フリーランス

フリーランスのメリットは柔軟に働けることです。会議や行事などに参加する必要がないので、効率的に働けます。そして、仕事に関わるものを経費として計上することも可能です。デメリットは仕事がないと収入がなくなってしまうこと。最近では、フリーランス対象の求人マッチングサイトもありますが、基本は営業活動や人のつながりを活用して仕事を獲得していく傾向が強いです。また、確定申告を毎年行う必要があるので、煩雑だと感じる人もいるでしょう。

子持ち女性の転職は難しいと思う人は多いかもしれません。しかし、転職のタイミングをうまく見極めて、これまでの経験と親和性の高い仕事への転職であれば、決して難しいわけではありません。
また、未経験の分野に転職したい場合は、まず副業で実績を積むことで、熱意や行動力をアピールすることもできます。

実際に転職活動をするときは、女性に特化してサービスを行っていたり、女性が働きやすい環境の求人を探しやすかったりする転職サイトやエージェントを活用するといいでしょう。

子育てとキャリアの両立は難しいと感じている人もいるかもしれませんが、少しずつでも積み重ねていけば、必ず結果はついてきます。お子さんの年齢に応じて仕事とのバランスを取りながら、自分が思い描くキャリアを築いていってください。

子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェント比較表

　 　 　 　 　 　　　　　　 　 　　　　　　 　

子持ち女性におすすめの転職サービス	特徴	公式サイト
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エン転職 WOMAN	＼企業との相性を重視して、転職活動を進められる／ ・エン転職から女性が働きやすい求人だけをピックアップ ・子育てママ在籍中の求人も探せる	詳細へ
マイナビ転職 女性のおしごと	＼幅広い雇用形態から探せる／ ・正社員、派遣、パートなど幅広い雇用形態を掲載 ・育児中の社員がいる求人を探せる	詳細へ
リクナビNEXT	＼多くの求人をチェックできる／ ・子持ちの女性が気になる特徴で検索できる ・全国の幅広い業種の求人が掲載されている	詳細へ
パソナキャリア	＼女性特有のキャリアの悩みも相談しやすい／ ・女性のキャリア支援に強みがあるく ・首都圏だけでなく地方求人も探しやすい	詳細へ
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LIBZ（旧LiBzCAREER）	＼リモートとフレックス勤務求人多数／ ・フレキシブルに働ける求人が多い ・女性活躍に関する数値や取り組みの情報を掲載	詳細へ

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